دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران به سازمان خصوصی‌سازی پیشنهاد کرد قبل از واگذاری بنگاه‌ها به بخش خصوصی، نظر کارگران را بشنود و اهلیت و صلاحیت مدیرانی را که این بنگاه‌ها را خریداری می‌کنند، بسنجد. هادی ابوی در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه شرایط کار کارگران با خصوصی‌سازی باید بهبود یابد، افزود: متاسفانه در سال‌های گذشته خصوصی‌سازی بنگاه‌ها به داستان از چاله‌به‌چاه افتادن کارگران تبدیل شده و دودش به چشم نیروهای کار آنها رفته است. وی با بیان اینکه خصولتی کردن شرکت‌ها هیچ سود و نتیجه‌ای ندارد، گفت: در برخی وزارتخانه‌ها مثل وزارت نیرو و سازمان آب مجموعه‌هایی بودند که مدیران دولتی اداره آنها را به دست گرفتند و خصولتی شدند، در حالی که باید به بخش خصوصی قوی و غیردولتی واگذار می‌شدند. دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به مشکلات کارگران هفت‌تپه و معایب واگذاری شرکت‌ها به بخش خصوصی اظهار کرد: قبل از آنکه به معایب واگذاری‌ها بپردازیم باید بدانیم که فلسفه خصوصی‌سازی چیست و از خصوصی‌سازی و واگذاری بنگاه‌ها چه هدفی را دنبال می‌کنیم؟ فرآیند خصوصی‌سازی در راستای اصل ۴۴ قانون اساسی این بوده که شرایط یک بنگاه به لحاظ بهره‌وری و خروجی کار و همچنین نیروهای کار آن بهتر از گذشته شود. ابوی توجه به نیروهای کار و سرمایه‌های انسانی را اصل اول تمام خصوصی‌سازی‌ها دانست و گفت: امروز بخش اعظمی از مشکلات کارخانه‌های خصوصی‌سازی شده ناشی از سوءمدیریت و راندمان و کیفیت پایین تولید است. وی گفت: در برخی کارخانه‌ها از محل تولید درصدی به عنوان مشوق به کارگر داده می‌شود ولی وقتی با کارگر قرارداد سفید یا کوتاه‌مدت می‌بندیم نباید انتظار تولید باکیفیت داشته باشیم. این مقام مسؤول کارگری به سازمان خصوصی‌سازی پیشنهاد کرد پیش از هرگونه واگذاری مجموعه‌ها به بخش خصوصی، اهلیت و صلاحیت مدیرانی را که آنها را می‌خرند، ارزیابی کند و پس از آن به درون این شرکت‌ها و بنگاه‌ها برود و نظر کارگران و مدیران داخلی آن را برای خصوصی‌سازی جویا شود؛ درصورت تمایل بنگاه را خصوصی‌سازی کند یا اینکه آن بنگاه را به شکل تعاونی به خود کارکنان واگذار کند.