وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای چندشغله‌های وزارتخانه یک هفته و برای مدیران پروازی یک ماه ضرب‌الاجل تعیین کرد تا تکلیف خود را روشن کنند. به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمد شریعتمداری در آیین تکریم و معارفه معاونان امور مجلس، حقوقی و استان‌ها، امور تعاون، روابط کار، مدیرکل حوزه وزارتی و مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران تاکید کرد: هیچ قلمی را که پنهان روی کاغذ بنویسد تحمل نمی‌کنیم. وی با تاکید بر اینکه در زمینه شفافیت با کسی شوخی نداریم، افزود: هیچ موضوع غیرشفافی در وزارت تعاون، کار وفاه اجتماعی وجود ندارد و همه بودجه‌ها و عملکردها باید شفاف به عموم مردم اعلام شود. شفافیت به وزیر تسلط بر امور می‌بخشد. وی تاکید کرد: شایسته‌سالاری، جوانگرایی و توجه به توانایی بانوان و شایسته و انتخاب از درون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اصل همه انتخاب‌هاست. وی با اولتیماتوم به مدیران دارای بیش از 2 شغل و پروازی تاکید کرد: در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مدیرپروازی نخواهیم داشت و معنایی ندارد مدیران با یک پرواز هفته‌ای یک بار به محل خدمت خود بروند و باید بومی‌گزینی جایگزین مدیران پروازی شود و این افراد یک ماه بیشتر فرصت ندارند. وی تاکید کرد: اگر تا پایان این هفته (15 آذر) همه استعفاهای افراد دارای بیش از یک شغل به دست ما نرسد، مدیران بالادستی مکلف به تعیین‌تکلیف هستند و اگر مدیران بالاتر با افراد دارای بیش از یک شغل برخورد نکنند با مدیر بالادست برخورد می‌شود و در این زمینه شوخی‌ای وجود ندارد و برخورد می‌شود. شریعتمداری اضافه کرد: در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هیچ مدیری برای فعالیت مدیریتی خود کیسه ندوخته است، بنابراین باید شفاف و روشن با مردم همه موارد را مطرح کنیم. در زمینه شایسته‌سالاری با شخصی شوخی نداریم. بنده باید انتخاب شایسته انجام دهم. استفاده از نخبگان بنیاد ملی نخبگان را در دستور کار قرار می‌دهیم. به کارگیری بانوان شایسته با جدیت پیگیری می‌شود. باید حتما در هیات‌مدیره‌ها از یک فرد جوان با انگیزه و دانش استفاده شود. جوانگرایی در همه عرصه‌ها باید تقویت شود. وی ادامه داد: اولویت، به کارگیری مدیران جوان و افراد شاغل در وزارتخانه است. شریعتمداری اضافه کرد: تا یک ماه آینده فرصت می‌گذارم مدیریت پروازی برای کارهایی که باید در آن منطقه مدیریت شود تعطیل شود؛ اجازه نمی‌دهم یک واحد تولیدی با عظمتی در گوشه‌ای از کشور داشته باشیم و فردی هفته‌ای یکبار به آن منطقه برود و آن را مدیریت کند. چنین مدیریتی در مجموعه وزارت کار معنایی ندارد. مدیران صندوق‌ها و معاونان باید دقت داشته باشند ما مدیران پروازی نداریم. افراد باید در واحدهای بزرگ، تولیدی و مهم، سرکار بایستند و مدیریت کنند.