مدیرکل حقوقی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به تصریح قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص، بر اجرای این قانون برای بانوان قرارداد رسمی، پیمانی و قراردادی تاکید کرد و گفت: کارفرمایان ملزم به اجرای این قانون هستند. علیرضا ولی‌پور در گفت‌وگو با مهر درباره اجرای سلیقه‌ای این قانون توسط برخی دستگاه‌ها و کارفرمایان افزود: طبق ماده واحده این قانون، کاهش ساعت کار، مشمول همه بانوان شاغل با انواع قراردادهای رسمی، پیمانی و قراردادی می‌شود و اجرای آن برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل لازم‌الاجراست. وی همچنین با اشاره به تکلیف شرکت‌های پیمانکاری به اجرای این قانون تصریح کرد: علاوه بر مشمولان قانون کار، نیروی کار برخی شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی مانند بانک‌ها و نیروهای مسلح نیز از طریق شرکت‌های پیمانکاری مشغول به فعالیت هستند که طبق قانون پیمانکاران نیز مکلف به اجرای این قانون برای بانوان مشمول هستند. وی افزود: «بانوان شاغل دارای معلولیت شدید»، «فرزند زیر۶ سال تمام»، «همسر یا فرزند معلول شدید»، «مبتلا به بیماری صعب‌العلاج» یا «زنان سرپرست خانوار شاغل» مشمول قانون بهره‌مندی از کاهش ساعت کار هستند و ساعت کار این شاغلان باید از ۴۴ ساعت در هفته به ۳۶ ساعت کاهش پیدا کند.