گروه اجتماعی: نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد مدیران پرستاری بیمارستان‌ها، مورد وثوق پرستاران زیرمجموعه خود نیستند و رضایت از این مدیران بشدت کم است. محمد شریفی‌مقدم، عضو شورایعالی نظام پرستاری با بیان این مطلب اظهارداشت: با توجه به اهمیت شغل پرستاری و نقش پرستاران در ارائه خدمات به بیماران و اینکه همواره در صف اول پاسخگویی به مردم قرار دارند، از همین رو مدیریت پرستاری از پیچیدگی‌ها و ظرافت‌های خاصی برخوردار است. شریفی‌مقدم انتخاب مدیران پرستاری را مهم‌ترین چالش و مشکل پرستاران عنوان کرد و به مهر افزود: نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد مدیران پرستاری بیمارستان‌ها، مورد وثوق پرستاران زیرمجموعه خود نیستند و رضایت از این مدیران بشدت کم است.  وی با تاکید بر اینکه مدیران پرستاری باید علاوه بر داشتن تجربه کافی، از دانش مدیریتی و مهارت کافی نیز برخوردار باشند، تصریح کرد: مدیران پرستاری باید مورد وثوق و اعتماد پرستاران زیر مجموعه خود باشند. ضمن اینکه، داشتن حسن شهرت نیز از اهمیت ویژه‌ای در انتخاب مدیران پرستاری برخوردار است. دبیرکل خانه پرستار خاطرنشان کرد: متاسفانه به دلیل موجود نبودن شاخص‌های لازم، در حال حاضر مدیران پرستاری براساس سلایق رؤسای بیمارستان‌ها منصوب می‌شوند و از همین رو، مدیران پرستاری، کمتر در مسیر تامین منافع بیماران و پرستاران حرکت می‌کنند. شریفی‌مقدم با پیشنهاد به معاون پرستاری وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری برای احراز شرایط مدیران پرستاری، تاکید کرد: به نظر می‌رسد مدیران پرستاری می‌بایست براساس نظر و رای پرستاران انتخاب شوند به طوری که برای اولین‌بار این رویه در بیمارستان روزبه تهران حاکم شده و رئیس بیمارستان با تفویض اختیارات خود، مدیر پرستاری را براساس رای پرستاران گزینش کرده است که جا دارد از رئیس بیمارستان تقدیر و تشکر کرد.