پذیرش اسناد سفیدامضا به‌عنوان ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف ممنوع شد. سیدحسن هفده‌تن، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این‌باره گفت: به‌دنبال صدور دستورالعمل شماره 35 روابط کار در دی1392 پذیرش قراردادهای کار سفیدامضا و دیگر اسناد مربوط به تسویه حساب کارگران که به صورت سفیدامضا تهیه شده باشد، به‌عنوان ادله اثبات ادعای کارفرما در مراجع حل اختلاف کار ممنوع است. هفده‌تن افزود: به‌منظور تشدید ضمانت اجرای استفاده از اسناد تسویه حساب سفیدامضا در روابط کارگری و کارفرمایی با صدور بخشنامه دیگری اعلام شد چنانچه شرکت‌های پیمانکاری ارائه‌دهنده خدمات به دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی موضوع دستورالعمل شماره 14971 مورخ 19/02/88 اقدام به گرفتن هرگونه تسویه‌حساب سفیدامضا یا انعقاد قرارداد به صورت سفیدامضا با کارگران کنند، صلاحیت کاری آنان لغو و برای شرکت در مناقصات مربوط به دوره‌های بعد تایید نخواهد شد. وی ادامه داد: ضمنا این شرکت‌ها مکلفند قراردادهای کار با کارگران خود را به صورت کتبی تهیه و نسخه‌ای از آن را به انضمام فایل الکترونیکی مربوط به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل ارسال کنند.