کارشناس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سابق معتقد است تغییرات پیاپی در این سازمان به ساختار اداری و برنامه‌ریزی کشور آسیب می‌زند. قادر میرزایی‌دمیرچی در گفت‌وگو با تسنیم، اظهار داشت: دولت برای اداره کشور برنامه مدونی ندارد و کارها براساس برنامه‌های خلق‌الساعه پیش می‌رود. کارشناسان یک سازمان وقتی نه امنیت شغلی و نه آرامش کاری داشته باشند، چطور می‌توانند برای نظام اداری کشور برنامه‌ریزی کنند؟! همچنین تغییرات مکرر و چندپاره شدن این سازمان، هزینه مالی سنگینی برای دولت دارد و مغایر با بحث چابک‌سازی است، چراکه حداقل 50 پست مدیریتی از محل این بی‌برنامگی‌ها ایجاد می‌شود. کارشناس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سابق ادامه داد: از این دست تصمیمات غلط و شتاب‌زده، نظام اداری آسیب جدی دیده است، البته مردم نیز در فاصله کوتاهی متوجه این آسیب‌ها می‌شوند. همچنین متاسفانه یکی از آسیب‌ها در این چند سال و در پی تغییر و تحولات متعدد که در ساختار سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی اعمال و تحمیل شد، خارج شدن بخشی از بدنه کارشناسی سازمان و جذب در وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دیگر بود. میرزایی‌دمیرچی در پاسخ به اینکه مهم‌ترین نگرانی شما و همکاران‌تان بعد از تفکیک انجام گرفته در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سابق چیست؟ اظهار داشت: برای تحقق سیاست‌های ابلاغی از دفتر مقام معظم رهبری منابع انسانی متعهد و متخصص نیاز است که درک صحیحی از نظام اداری کشور داشته باشند که برای خروج از وضعیت موجود برنامه داشته باشند و طرح بدهند اما تصمیماتی که در این زمینه گرفته شده عمدتا پشتوانه سیاسی و غیرکارشناسی داشته است. همین موضوع برای نمایش وخامت وضع موجود کفایت می‌کند. وی در واکنش به اینکه مساله فیش‌های حقوقی چقدر در تفکیک این سازمان نقش داشت؟ گفت: نه در سازمان مدیریت بلکه در همه جای نظام اداری، آنطور که به نفع افرادی خاص است کار را جلو می‌برند برای همین در همه وجوه نظام اداری شاهد آسیب و نقصان‌های جدی هستیم. خود آقای نوبخت هم تاکید کردند بالا بودن حجم وظایف در سازمان مدیریت دلیل اصلی این تفکیک بوده است. این کارشناس با اشاره به اقدامات کارشناسان برای ممانعت از تغییرات در سازمان مدیریت افزود: جمعی از کارشناسان سازمان مدیریت نیز در همین راستا به رئیس‌جمهور نامه نوشتند و از ایشان خواستند جلوی این تصمیم گرفته شود اما متاسفانه باید گفت غالب دولت‌ها با شعارهای غلط‌شان، مردم و اقتصاد را به عنوان ابزاری برای رسیدن به اهداف خود می‌بینند.