عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار می‌گوید درخواست جامعه کارگری برای ساماندهی قراردادهای کار برای آن نیست که همه قراردادها استخدامی شود، بلکه کارگران خواهان روشن شدن تکلیف خود و قراردادهای‌شان هستند. به اعتقاد او در کارهایی که ماهیت آنها مستمر و دائمی است نباید قرارداد موقت بسته شود. علی اصلانی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار داشت: موضوع ساماندهی قراردادهای کار از سال‌های دور مطرح بوده و مربوط به امروز و دیروز نیست. طبق قانون باید یک نسخه از قرارداد کار در اختیار اداره کار، یک نسخه در اختیار نیروی کار و دیگری در دست کارفرما باشد تا بتوان در صورت نیاز احقاق حق کرد. اصلانی ادامه داد: در دولت‌های قبل بحث الکترونیکی کردن قراردادهای کار تا مدتی اجرا شد ولی به دلیل آنکه روی آنها نظارت چندانی صورت نگرفت، خیلی نتیجه نداد اما در این دولت معاونت روابط کار درنظر دارد این موضوع را به شکل جدی دنبال کند؛ با راه‌اندازی این سامانه تمام اطلاعات مربوط به کارگاه‌ها، کارگران و کارفرمایان ثبت و ضبط و روابط کار بین کارگر و کارفرما تنظیم می‌شود. عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار خاطرنشان کرد: در حال حاضر ۹۵ درصد قراردادهای کار در کشور ما موقت است و لازم است ساماندهی این قراردادها در دستور کار قرار گیرد.