عضو شورایعالی کار با اشاره به اینکه دولت باید اجرای برنامه‌های مهارت‌آموزی را از محیط کار به محیط تحصیل و آموزش منتقل کند، گفت: اعتراض‌مان نسبت به طرح کارورزی همچنان سرجایش است و در نخستین فرصت نسبت به ثبت شکایت اقدام می‌کنیم. علی خدایی در گفت‌وگو با تسنیم، افزود: برخلاف گفتمان تازه رواج‌یافته‌ای که تلاش دارد به جامعه القا کند نیروی کار به دو دسته بیکاران و کارگران تقسیم شده و تضاد منافع آنها را در مقابل هم قرار داده‌ است، جامعه کارگری ایران از بیکاران و شاغلانی تشکیل شده که تحت شرایط نامناسب اقتصادی، امنیت معاش آنها به یک‌اندازه متزلزل و شکننده است. به مدد قراردادهای موقت کار اکنون سال‌هاست هیچ کارگری نمی‌تواند برای خود آینده شغلی 30 ساله داشته باشد. عضو شورایعالی کار اظهار داشت: مرز میان کارگران شاغل و نمایندگان صنفی آنها با بیکاران به اندازه یک تار مو باریک و شکننده است؛ قراردادهای کار در بهترین حالت برای یک سال تمدید می‌شود بنابراین در چنین شرایطی همه کارگران شاغل و بیکار توقع و انتظار مشترکی از نمایندگان صنفی خود دارند. وی افزود: اگر هدف، کارآموزی نیروی انسانی است باید طبق ذیل فصل پنجم قانون کار که به مهارت‌آموزی و کارورزی اشاره دارد، عمل کنیم؛ یعنی فرد از زمانی که وارد محیط کار شد ذیل قانون کار باشد. اما در آنجا قید شرط سنی داریم و حداقل سن 15 سال و حداکثر سن 18 سال است ولی وقتی قید شرط سنی برداشته می‌شود با ناهنجاری روبه‌رو می‌شویم. خدایی ادامه داد: نسبت به طرح کارورزی با حقوقدان‌های مختلف صحبت کرده‌ایم و در نخستین فرصت نسبت به ثبت شکایت اقدام می‌کنیم. با وجود اینکه تمرکز بر طرح کارورزی بیشتر از مهارت‌آموزی است اما اعتقاد داریم از ناحیه مهارت‌آموزی  ضربه به بازار کار بیشتر از طرح کارورزی است.