گروه اجتماعی: پرستاران حقو‌ق‌شان با اجرای طرح تحول نظام سلامت نه‌تنها آنچنان تغییری نکرد، بلکه سرشان با سرازیر شدن بیمارانی که به‌خاطر این طرح پول کمتری می‌پرداختند شلوغ‌تر از گذشته شد. پرستاران شکاف بسیار عمیقی بین پزشکان و سایر تیم‌های پیشگیری و درمان و رده‌های پشتیبانی می‌بینند. آنها عنوان می‌کنند در طرح تحول کارانه‌شان بیشتر شده ولی نه به اندازه‌ای که کار می‌کنند. حالا هم که قرار است کارانه‌شان پرداخت شود با هزار و یک اما و اگر پرداخت می‌شود. تاخیر در پرداخت کارانه پرستاران موضوعی است که این قشر جامعه را سخت درگیر کرده است.
در همین رابطه رئیس هیات‌مدیره نظام پرستاری تهران با اشاره به تاخیر ۹ ماهه در پرداخت کارانه گروه پرستاری، بر لزوم توجه مدیران به مقوله معیشت پرستاران تاکید کرد.
حمیدچراغی در گفت‌وگو با ایسنا با بیان اینکه پرستاران به عنوان عضوی از تیم درمان نقش مهمی را در رضایت‌بخشی از طرح تحول بین مردم ایفا کرده‌اند، اظهار کرد: قسمت عمده‌ای از طرح تحول بر دوش جامعه پرستاری بوده است. در ابتدای این دولت نیز مدیران وزارت بهداشت قول‌های مساعدی برای افزایش رضایتمندی آنها داده‌اند؛ از جمله این قول‌ها بهبود معیشت این کارکنان و میزان دریافتی آنها بود که باعث افزایش انگیزه برای انجام امور مراقبتی می‌شود.
وی ادامه داد: امروز شاهد تاخیرهای ۸ تا ۹ ماهه در پرداخت کارانه پرستاران هستیم که باعث شده است معیشت جامعه پرستاری به مشکل بر بخورد. صاحبنظران اقتصادی، زندگی در کلانشهرها را با درآمد ماهانه کمتر از 2 میلیون و ۷۰۰هزار تومان زیر خط فقر تعریف کرده‌اند؛ این در حالی است که در حال حاضر دریافتی بسیاری از اعضای گروه پرستاری در بخش خصوصی و دولتی کمتر از این مبلغ است و گاهی به زیر 2 میلیون تومان می‌رسد.
رئیس هیات‌مدیره نظام پرستاری تهران همچنین اضافه کرد: در بعضی بیمارستان‌ها ساخت‌وسازهای متعددی انجام می‌شود اما از طرف دیگر پرستاران در امرار معاش خود مشکل پیدا کرده‌اند که این موضوع جای تاسف دارد؛ به همین دلیل انتظار داریم با جابه‌جایی منابع، جامعه پرستاری به شکل ویژه‌ای دیده شود.
چراغی با اشاره به روی آوردن برخی پرستاران به انجام چند شیفت کاری برای تامین هزینه‌های زندگی خود، ادامه داد: آنها وقتی چاره‌ای ندارند و می‌بینند نمی‌توانند هزینه‌های زندگی خود را تامین کنند، مجبور می‌شوند به شغل‌های جانبی حتی غیرمرتبط رو آورند. در حال حاضر همکارانی داریم که بعد از سن بازنشستگی به صورت ساعتی دوباره شروع به کار می‌کنند، حتی بسیاری از آنها حقوق‌های کمتر از یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافت می‌کنند.
وی تاکید کرد: با توجه به تاخیرهایی که در پرداخت کارانه اتفاق افتاده است، متوسط درآمد پرستاران در سیستم دولتی 2 تا 2 میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است و در بخش خصوصی به کمتر از 2 میلیون تومان رسیده است. از این رو لازم است تصمیم عاجلی برای این موضوع گرفته شود.
رئیس هیات‌مدیره نظام پرستاری تهران یکی از اولویت‌های معاون پرستاری جدید را نگاه خاص به معیشت پرستاران دانست و گفت: ارتقای جایگاه جامعه پرستاری در تیم درمان، توسعه معاونت پرستاری در دانشگاه‌های علوم پزشکی، تقویت هویت حرفه‌ای پرستاری و تعامل سازنده با سازمان نظام پرستاری می‌تواند در اولویت‌های معاون پرستاری جدید قرار گیرد. همچنین این معاونت باید در شرایط فعلی نقش متحدکننده تمام جامعه پرستاری را ایفا کند.