برگزاری دوره آموزشی مدیریت دانش در شرکت آبفای استان
 دوره آموزشی مدیریت دانش در
2 گروه ویژه مدیران ارشد و میانی و همچنین کارشناسان شرکت در سالن کنفرانس شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی برگزار شد. در ابتدای این دوره آموزشی معاون برنامه‌ریزی و منابع انسانی شرکت آبفای استان با اشاره به اینکه شرکت‌های آب و فاضلاب در دهه سوم فعالیت‌های خود و برخی کارکنان متخصص شرکت در شرف بازنشستگی هستند، بر ضرورت پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های آب و فاضلاب تاکید کرد.  مهدی الفقیه در ادامه به برخی فرصت‌های موجود در شرکت‌های آب و فاضلاب از جمله نوپا بودن شرکت‌ها و منعطف بودن آنها برای تغییر، وجود کارشناسان خبره و دارای تجربه، وجود بستر فناوری اطلاعات مناسب، وجود شرکت‌های مشاور ذی‌صلاح در حوزه آب و فاضلاب و اطلاعات خوب ایجاد شده از قبل فعالیت‌های شرکت در چند سال گذشته اشاره و اضافه کرد لازم است با بهره‌گیری از روش‌های نوین از این فرصت‌ها به نحو مطلوب استفاده کرده و بر چالش‌های ایجادشده از جمله محدودیت در منابع آبی غلبه کرد.


استفاده از نیروهای بومی   موجب توسعه پایدار می‌شود
استاندار هرمزگان گفت: استفاده از نیروهای بومی و ماندگار در هرمزگان به منزله توسعه پایدار و کاهش هزینه‌های بنگاه‌های اقتصادی فعال در سطح استان است. فریدون همتی در نشستی خبری که پس از دومین گردهمایی استانداران ادوار هرمزگان برگزار شد با بیان اینکه منابع ملی در هرمزگان 2 بعد دارد که یکی بعد جایگاه استان هرمزگان است و دیگری اینکه نقطه ورودی کشور است، عنوان کرد: باید تلاش کنیم اولویت کاری‌مان اشتغال و تولید باشد و از نیروهای ماندگار استان بهره ببریم. وی ادامه داد: استفاده از نیروهای بومی و ماندگار در هرمزگان به منزله توسعه پایدار و کاهش هزینه‌های بنگاه‌های اقتصادی فعال در سطح استان است.