گروه اقتصادی: جامعه کارگری در حالی نخستین دستمزد سال جدید را می‌گیرد که رقم قطعی آن هنوز برای سال 97 به طور شفاف و قانونی تعیین تکلیف نشده است. بنا به این گزارش، نمایندگان کارگری و کارفرمایی در روزهای پایانی سال گذشته در جلسات مکرر بالاخره به نتیجه رسیدند تا نرخ دستمزد کارگران 20 درصد افزایش یابد اما تعیین نرخ سطوح مزدی برای آنها مطابق میزان سابقه کار، سطح تحصیلات و... مطالبات جامعه کارگری است که باید مورد توجه قرار گیرد. در چنین شرایطی قرار است قبل از پایان فروردین‌ماه جاری نشست مشترک کارگران و کارفرمایان با وزیر کار برای تعیین دستمزد و سایر سطوح مزدی ادامه یابد تا پیش از پرداخت نخستین دستمزد سال جاری پرونده دستمزد کارگران بسته شود. دستمزد حدود ۷۰ درصد کارگران که به دلیل اختلاف نظر نمایندگان کارگری و کارفرمایی در مذاکرات مزدی روزهای پایانی اسفند، بلاتکلیف مانده، قرار است طی روزهای آتی نهایی شود.  مذاکرات تعیین دستمزد ۹۷ که طبق سنوات گذشته باید تا پایان اسفندماه تعیین تکلیف می‌شد، نیمه‌تمام باقی ماند و بخشی از مذاکرات مزدی به امسال موکول شد. بر اساس مذاکرات انجام شده در روزهای پایانی سال گذشته میان نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در جلسات متعدد شورای‌عالی کار به ریاست علی ربیعی، وزیر کار، دستمزد ۹۷ برای کارگران «حداقلی بگیر» نهایی شد و دستمزد پایه این گروه از کارگران با افزایش ۲۰ درصدی از ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان سال ۹۶ به حدود یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان رسید. هرچند برای دستمزد حداقلی‌بگیران نیز افزایش حدود ۲۰ درصدی از سوی وزیر کار اعلام و رقم دقیقی در این‌باره اعلام نشده است اما با فرض توافق نمایندگان کارگری و کارفرمایی روی مصوبه افزایش ۲۰ درصدی، حداقل دستمزد یک کارگر مجرد (با احتساب کمک هزینه ۴۰ هزار تومانی مسکن و حق بن ۱۱۰ هزار تومانی)، یک میلیون و ۲۶۴ هزار تومان و حداقل دستمزد کارگران متاهل دارای یک فرزند (با احتساب حق اولاد) حدود یک میلیون و ۳۷۵ هزار تومان است. اما بخش اعظمی از نیروی کار تحت پوشش قانون کار را افرادی تشکیل می‌دهند که بنا به دلایلی از جمله سوابق کاری بیشتر، تحصیلات و سایر موارد از پایه حقوق بالاتری نسبت به حداقل پایه مصوب وزارت کار برخوردارند که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شود. درباره این گروه از کارگران، نمایندگان کارگری و کارفرمایی در روزهای پایانی سال گذشته در جلسات مکرر شورای عالی کار به توافق نرسیدند تا تعیین تکلیف دستمزد این کارگران، به بعد از تعطیلات نوروز موکول شود.
دستمزد ۸۲ درصد از کارگران زیر یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان
در همین زمینه، علی خدایی در گفت‌وگو با  مهر با بیان اینکه تصمیم‌‌‌گیری درباره دستمزد ۹۷ برای تعیین تکلیف «سایر سطوح مزدی» به بعد از پایان تعطیلات نوروزی با دعوت وزارت کار موکول شد، گفت: بر اساس آمارهای موجود، دستمزد دریافتی حدود ۸۲ درصد کارگران در حال حاضر زیر یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است. عضو کارگری شورای‌عالی کار با بیان اینکه حدود ۳۰ درصد از کارگران، حداقل دستمزد مطلق را دریافت می‌کنند و به تعبیری
«حداقلی بگیر» هستند، افزود: این گروه از کارگران، یا افراد جدیدالورود به بازار کار هستند یا به‌رغم سابقه کاری، به دلیل جابه‌جایی شغلی، مشمول دریافت حداقل دستمزد شده‌اند. وی با اشاره به اینکه ۷۰ درصد از کارگران در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار دارند که هنوز درباره دستمزد سال ۹۷ آنها تصمیم‌‌‌گیری نشده است، گفت: برای نمایندگان کارگری، احقاق حق کارگران ملاک است و به هیچ وجه حقوق کارگران را فدای سرعت و زمان تعیین دستمزد نمی‌کنیم. خدایی ادامه داد: اگر طبق قانون کار قرار است درباره تعیین دستمزد کارگران بر اساس مذاکرات سه‌جانبه‌گرایی دولت، کارگران و کارفرمایان تصمیم‌‌‌گیری شود، برای ما منفعت جامعه کارگری از اولویت بیشتری نسبت به سرعت و زمان تعیین دستمزد برخوردار است. وی افزود: با توجه به اینکه پرونده دستمزد ۹۷ همچنان باز است، تعیین تکلیف سریع‌‌‌‌‌‌تر دستمزد ۹۷ از مطالبات جامعه کارگری است که نمایندگان کارگری در شورای‌عالی کار تلاش خود را برای تعیین مزد منطقی انجام خواهند داد.
نحوه قرارداد سال جدید کارگران پیش از نهایی شدن دستمزد
این عضو کارگری شورای‌عالی کار در پاسخ به این سوال که با توجه به نهایی نشدن دستمزد شاغلان دارای سایر سطوح مزدی، تکلیف قانونی رقم قرارداد کارفرمایان با این گروه از کارگران چیست؟ گفت: علاوه بر اینکه زمان قرارداد برخی کارگران از ابتدای هر سال تا انتهای همان سال است، زمان آغاز و پایان بسیاری از قراردادهای کار نیز می‌تواند در یکی از روزهای هر سال باشد؛ به این ترتیب که ممکن است زمان آغاز قراردادی آذرماه ۹۶ و زمان پایان آن پایان سال ۹۷ باشد، بنابراین کارفرما باید با قید دستمزد جاری، با نیروی کار قرارداد ببندد اما به محض تصویب دستمزد سال جدید، باید مابه‌التفاوت دستمزد به کارگر پرداخت شود. خدایی درباره ادامه مذاکرات برای تعیین تکلیف دستمزد سایر سطوح مزدی که ۷۰ درصد نیروی کار را شامل می‌شود نیز گفت: با توجه به شرایط موجود، پیشنهاد نمایندگان کارگری برای تعیین دستمزد سایر سطوح مزدی افزایش ۱۲ درصدی نسبت به پایه حقوق سال ۹۶ به علاوه رقم ثابت روزانه ۲۴۱۸۸ ریال است و به اعتقاد ما مذاکرات سه‌جانبه‌گرایی انجام شده و هم‌اکنون شرکای اجتماعی باید تصمیم‌‌‌گیری کنند. بر اساس این گزارش، در مقابل، نمایندگان کارفرمایی درباره میزان افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی، پیشنهاد افزایش 3/8 درصدی به علاوه روزانه ۳۳۳۳۵ ریال را ارائه دادند. به هر حال قرار است طی روزهای آینده، نشست مشترک کارفرمایان و کارگران با وزیر کار برای تعیین درصد افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی ادامه یابد تا پیش از پرداخت نخستین دستمزد سال ۹۷ یعنی ۳۱ فروردین‌ماه، پرونده دستمزد ۹۷ بسته شود.