گروه اجتماعی: خزانهدار شورای شهر تهران با اشاره به حذف ۲۵۰ پست سازمانی اعم از مدیران ارشد، مشاوران و قائممقامها گفت: طرح این موضوع در دستور کار قرار دارد و امیدواریم هر چه زودتر در صحن شورا به تصویب برسد.
به گزارش تسنیم، سیدحسن رسولی با اشاره به طرح الزام شهرداری تهران به ادغام و کاهش حوزههای معاونت و حذف پستهای قائممقام یا جانشین یا مشاور در تمام واحدهای ستادی، مناطق، سازمانها و شرکتهای تابعه اظهار داشت: نوبت بررسی این طرح در صحن علنی شورا یکشنبه هفته آینده خواهد بود و این در حالی است که در 16 تا 17 ماه گذشته با تصویربرداری از شهرداری تهران با توجه به گزارش تغییر و تحولی که نجفی شهردار وقت تهران ارائه دادند، در کمیسیون برنامه و بودجه شورا به تصویری از شرایط جاری و ساری نظام مدیریت شهری رسیدیم. وی تصریح کرد: از 22 خرداد تا ابتدای شهریور 96، به مدت 3 ماه برای جابهجایی شورای چهارم و پنجم فرصت بود و در این زمان با الویری نشستهای گوناگونی داشتیم و میتوان گفت شورای پنجم در تصویربرداری از اوضاع سازمان شهرداری وضعیت خوبی دارد و بر اساس تقسیم کار، موضوع سازمان مدیریت و نیروی انسانی در 2 حوزه مقرراتگذاری و نظارت برعهده کارگروه سازمان تشکیلات و نیروی انسانی است که مسؤولیت این کارگروه با بنده است.
ساماندهی زیرمجموعههای شهرداری
خزانهدار شورای شهر تهران گفت: ساماندهی زیرمجموعههای شهرداری شامل 2 بخش سازمانها، شرکتها و موسسات وابسته به شهرداری و ساختار سازمانی خود شهرداری و مناطق و نواحی است و یکی از چالشهای مهم شهرداری پایتخت نامناسب بودن ساختار سازمانی با شرح وظایف و ماموریتهاست و در چنین شرایطی از لحاظ تجربه فنی، نظام گردش کار به دلیل بزرگی بیش از حد سازمان با کندی مواجه شده است. رسولی گفت: امروز با وجود فعالیت دفاتر الکترونیکی حداقل زمان دریافت پروانه ساختمانی 9 ماه است، بنابراین نظام گردش کار صریح، شفاف و سالم اهمیت زیادی دارد و سرعتبخشی به کار بدون توزیع مسؤولیتها و بازنگری در حد و اندازه سازمان میسر نمیشود.
اصلاح سازمانها
وی با اشاره به اینکه تشکیلات گسترده شهرداری از 2 مرجع قانونی تبعیت میکند، گفت: شرکتها و سازمانهای وابسته به شهرداری بر اساس قانون تجارت فعالیت میکنند اما شهرداری از آییننامه اداری و استخدامی و قانون مصوب سال 58 تبعیت میکند و اگر شهرداری به دنبال کارآمدسازی و نظارت بر مجموعه است، باید در این دو بخش که به صورت مجزا از هم پیگیری شدهاند، حد قابل قبولی از یکپارچگی را میسر کنیم؛ در این راستا طی 18 ماه اخیر اصلاح سازمانی در دستور کار قرار گرفته که سازمان ورزش به صورت پایلوت بررسی شد.
حذف پستهای غیرضرور
خزانهدار شورای شهر تهران همچنین گفت: پیشفرض من به عنوان طراح این طرح که با 16 امضا آماده شده، این است که طی سالهای اخیر شهرداری بیش از حد فربه شده و باید تعداد حوزههای معاونت از 9 حوزه فعلی که برخی غیرمصوب هستند تا 6 حوزه کاهش داده شود، چرا که ماموریتهای اصلی شهرداری بیش از 6 سطح نیست و باید شهرداری نسبت به حذف پستهای غیرضرور اقدام کند. از نظر من برخی از این پستها فاقد شرح وظایف و ماموریتهای خاص هستند. رسولی با اشاره به آخرین وضعیت انتخاب مدیرعامل بانک شهر گفت: این مجموعه هماکنون با سرپرست اداره میشود که حدود 7 ماه از آن میگذرد و بانک شهر متعلق به 8 کلانشهر است، بنابراین شهرداری تهران در این بانک سهامدار است و مثل یک سهامدار میتواند در مجمع این بانک اظهارنظر کند و در واقع این بخش مستقیما به شورای شهر تهران مربوط نمیشود.
حذف 250 مدیر ارشد
وی خاطرنشان کرد: ما در بودجه سال 97 برای شهرداری تهران تکلیف کردیم طی سال جاری تعداد کارکنان را 6 درصد کاهش دهد و البته این اجازه را به شهرداری دادیم که از طریق آزمون 3 درصد به تعداد کارکنان خود بیفزاید. وی با اشاره به اینکه حداقل 250 مدیر ارشد اعم از مشاور، قائم مقام و در سطوح مناطق، سازمانها و شرکتهای شهرداری بر اساس طرح الزام شهرداری تهران به حذف این پستها، حذف خواهند شد، گفت: این طرح به تعبیر کارکنان مربوط به مراتب بالای سازمان است، البته موظفیم اگر کارگر یا کارمندی در راستای کوچکسازی تعدیل میشود، تلاش کنیم در بازار کار فعال شود.