بر اساس آخرین ابلاغیه‌های قانونی صادرشده از سوی سازمان تامین اجتماعی، مرخصی زایمان برای زنان از 6 به 9 ماه افزایش یافته است و بانوان می‌توانند بر اساس شرایط کاری خود نسبت به استفاده از این مرخصی اقدام کنند. با وجود اینکه از ابلاغ این قانون چند ماه می‌گذرد اما نحوه استفاده از این فرصت قانونی برای بانوان چندان شفاف نیست. بر همین اساس معاون اداره کل امور بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی با اشاره به تصویب و اجرایی شدن مرخصی زایمان زنان بیمه‌شده از 6 به ۹ ماه، درباره جزئیات بهره‌مندی از این مصوبه توضیح داد. 

محمد بایندریان در این باره اظهار کرد: اگر مادری بخواهد از این مرخصی استفاده و غرامت ایام بارداری دریافت کند، لازم است به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی https://eservices.tamin.ir مراجعه کرده و در بخش امور بیمه‌شدگان/ درخواست مرخصی زایمان، مدارکش را بارگذاری کند. 

وی افزود: مدارک لازم شامل گواهی پزشک معالج، تصویر شناسنامه مادر و گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند متولد شده است. 

معاون اداره کل امور بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به اینکه اگر مادری حین استفاده از مرخصی 6‌ماهه باشد و بخواهد تا ۹ ماه در مرخصی بماند باید چه اقداماتی انجام دهد و آیا لازم است مجدد گواهی پزشک دریافت و پروسه قبلی را برای استفاده از مرخصی طی کند؟ گفت: خیر، نیازی به اخذ مجدد گواهی پزشک و بارگذاری در سامانه خدمات غیرحضوری نیست. 

بایندریان ادامه داد: برخی بانوان به علت شرایط کاری‌ای که دارند تمایلی ندارند از مرخصی ۹ ماهه استفاده کنند. اختیار در این باره با مادر است. اگر بانوی بیمه‌شده‌ای قصد داشته باشد مرخصی 6 ماهه‌اش را تا ۹ ماه ادامه دهد باید به شعبه تامین اجتماعی خود مراجعه کرده و در واحد امور بیمه‌شدگان درخواستی ارائه دهد تا غرامت ایام بارداری‌اش تا ۹ ماه اجرایی شود. 

وی همچنین درباره روند اعتبارسنجی و استحقاق درمان این بیمه‌شدگان گفت: ما معمولا حق بیمه را علی‌الحساب می‌پردازیم و استحقاق درمان به صورت اتوماتیک لحاظ می‌شود. اگر استحقاق درمان برای شخصی که در مرخصی زایمان است لحاظ نشده باشد به این علت است که احتمالا واحد اجرایی ما پرداختی انجام نداده است. این فرد می‌تواند با مراجعه به شعبه تامین اجتماعی مشکل خود را مطرح کند تا رسیدگی شود.