عبدالله دارابی: در رابطه با اعضای هیات مدیره جدید استقلال و تحرکات برخی افراد برای قالب کردن خود یا مهره‌های موردنظر خود در این مجموعه، اخبار ناخوشایندی به گوش می‌رسد. از آنجا که این اخبار از کانال‌های مطلع به بیرون درز کرده است، نمی‌توان آن را عاری از واقعیت و صرفا شایعه دانست، لذا هشیاری، کیاست و دقت نظر بیشتر مسؤولان امر را می‌طلبد تا این باشگاه مجددا در تله سودجویان یا افراد ناتوان در این عرصه نیفتد.

نام‌هایی که این روزها به عنوان اعضای جدید هیات مدیره استقلال خبری شده است، متاسفانه از منظر فاکتورهایی چون دانش، تجربه و کارآمدی در اندازه‌های این ماموریت مهم نیستند. از آن سو نیز خبر از فشار و رایزنی‌های گسترده افرادی که سابقه استقلالی بودن را یدک می‌کشند برای ورود اشخاص همسو با خود در هیات مدیره به گوش می‌رسد تا جاده صاف‌کن حضور مجدد خودشان در این باشگاه باشند که این خود مصیبت بزرگ دیگری است!

باشگاه استقلال همواره از افراد سهم‌خواه و منفعت‌طلب و نیز امتحان پس داده در حوزه مدیریت یا فنی لطمه‌ها خورده است؛ کسانی که همواره بودن خود را بر منافع باشگاه ارجح دانسته و می‌دانند. مدیریت هلدینگ به عنوان تصمیم‌گیر اصلی در این زمینه باید علاج واقعه را قبل از وقوع کند و نسبت به این مخاطرات احتمالی حساس‌تر باشد و همچنین پس از این همه تاخیر، انتصاباتی شایسته و به معنای واقعی کاربلد برای مدیریت و هیات مدیره این باشگاه داشته باشد. بیم آن می‌رود که به دلیل حجم کاری مسؤولان هلدینگ در حوزه پتروشیمی، این انتخاب مهم و تاثیرگذار در زمره اولویت‌های ثانوی آنان باشد که در این صورت می‌تواند آفتی برای سرنوشت باشگاه استقلال باشد! قطعا گذر زمان و نحوه عملکرد هیات مدیره و مدیرعامل جدید، صحت و سقم این موضوعات را بهتر هویدا می‌سازد ولی اگر این نگرانی‌ها محقق شود چه‌ها که بر سر استقلال و امید هوادارانش به مالکیت هلدینگ نخواهد آمد!

تا اینجای کار که عملا انتظارات و هدف از واگذاری باشگاه استقلال به هلدینگ خلیج‌فارس که همانا سامان دادن به امور این باشگاه و احیای قدرت گذشته آن است، به میزان حداقلی نیز محقق نشده و شرایط موجود خود گویاترین زبان و حاضرترین شاهد است!

استقلالی‌ها فعلا در هاله‌ای از بیم و امید به سر می‌برند؛ بیم از مشکل‌افزایی تصمیم مسؤولان هلدینگ و مدیریت جدید باشگاه و امید به مشکل‌زدایی آنها! یک تصمیم قادر است به تفوق یکی بر دیگری بینجامد.