طبق قانون مصوب مجلس، مشمولان قانون کار این روزها 974 هزار تومان تا یک‌میلیون و 461 هزار تومان عیدی دریافت می‌کنند. در عین حال، افرادی که حداقل دستمزد ماهانه آنها تا710 هزار تومان باشد می‌توانند 2 برابر این رقم را به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند اما کسانی که حداقل مزدشان بالاتر از میزان یادشده باشد (هم به صورت ثابت و بدون افزایش بالاتر) تا سقف همان 4/1 میلیون تومان عیدی را دریافت خواهند کرد. نمایندگان کارگران می‌گویند تخلف جدید کارفرمایان در دورزدن قانون و پرداخت حداقل عیدی 974 هزار تومانی به تمام پایه‌های حقوقی، مورد اعتراض علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و در نتیجه صدور بیانیه از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شده است. به گزارش مهر، هر ساله که از سوی شورایعالی کار حداقل دستمزد سالانه مشمولان قانون کار به تصویب می‌رسد، بندی نیز با عنوان سایر گروه‌های شغلی پیش‌بینی می‌شود که در واقع همان افرادی هستند که حداقل دستمزد آنها به هر دلیلی (تخصص، نظر کارفرما، سابقه کار، سطح تحصیلات، پست مدیریتی و...) بالاتر از رقم مصوب شورایعالی کار است. به‌عبارتی گروه‌هایی از شاغلان مشمول قانون کار در حال حاضر مشغول به فعالیت هستند که حداقل دستمزد آنها 2 تا 3 برابر و در مواردی نیز شاید 4 برابر رقم 487 هزار و 125 تومانی امسال است. طبق نظر شورایعالی کار و قوانین موجود، هیچ کارفرمایی حق پرداخت رقم کمتر از 487 هزار تومان مصوب شورایعالی کار در سال 92 را ندارد ولی بالاتر از آن تا هر رقمی می‌تواند با نظر کارفرما پرداخت شود. میزان عیدی پیش‌بینی شده امسال که در این روزها از سوی کارفرمایان در حال پرداخت است و بخش قابل توجهی از شاغلان تحت پوشش قانون کار نیز تا دو هفته آینده عیدی خود را دریافت خواهند کرد، طبق فرمول مصوب مجلس حداقل 974 هزار تومان و حداکثر نیز 1 میلیون و 461 هزار تومان است. سقف معافیت مالیاتی عیدی امسال کارگران نیز 833 هزار تومان است که افراد باید به ازای دریافت مبالغ بیشتر از این میزان، 10 درصد مالیات بپردازند. کارشناسان بازار کار بر این باورند که تا 3 میلیون شاغل بیمه شده واحدهای کوچک کشور امکان دریافت عیدی پایان سال را نمی‌یابند. بر پایه این گزارش، با وجود اینکه طبق قانون مصوب مجلس در سال 75، کارگران مشمول قانون کار باید در پایان سال 2 تا نهایتا 3 برابر حداقل دستمزد خود را به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند اما برای رعایت عدالت در این بخش و به جهت اینکه میزان عیدی دریافتی شاغلان مشمول قانون کار تفاوت چشمگیری مانند آنچه در حقوق‌ها اعمال می‌شود نداشته باشد، سقف عیدی تا 3 برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار بدون توجه به حداقل حقوق افراد در نظر گرفته شده است. به عبارت دیگر در سال جاری عیدی پایان سال از 2 برابر حداقل دستمزد 487 هزار تومانی آغاز می‌شود و تا 710 هزار تومان ادامه خواهد داشت بنابراین افرادی که حداقل حقوق ماهانه آنها بین این دو رقم قرار دارد، قطعا 2 برابر حقوق پایه خود را به عنوان عیدی دریافت خواهند کرد. پس از آن افرادی که حداقل حقوق ماهانه آنها از 711 هزار تومان در سال جاری شروع و تا بالاتر ادامه می‌یابد نیز تا سقف 1 میلیون و 461 هزار تومان را دریافت می‌کنند و طبق قانون امکان افزایش 2 برابری حداقل حقوق این گروه‌ها وجود نخواهد داشت بنابراین اگر حداقل حقوق فردی در سال جاری 800 هزار تومان باشد دیگر امکان دریافت یک‌میلیون و 600 هزار تومان را به عنوان عیدی نخواهد داشت و تا سقف یک‌میلیون و 461 هزار تومان برای وی قابل اعمال خواهد بود. به بیان ساده‌تر، درصد قابل توجهی از افرادی که در سایر گروه‌های شغلی قرار می‌گیرند امکان دریافت عیدی به میزان 2 برابر حداقل حقوق خود را نخواهند داشت. در همین حال فرامرز توفیقی، رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران اظهار داشت: متاسفانه در سال جاری با فرار برخی کارفرمایان در اجرای قانون پرداخت عیدی روبه‌رو هستیم و این مساله حتی نارضایتی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی را نیز در پی داشته است. توفیقی با تاکید بر اینکه برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی امسال مشمولان قانون کار، به جای در نظر گرفتن حداقل مزد افراد در پرداخت عیدی کف پرداختی را اعمال کرده‌اند و همان 974 هزار تومان را به همه نیروهای خود پرداخت کرده‌اند، ادمه داد: کارفرما نمی‌تواند به نیروهای خود که دارای پایه حقوقی بالاتر از 487 هزار تومان مصوب شورایعالی کار هستند، عیدی پایین بپردازد. به عنوان نمونه اگر فردی دارای پایه حقوقی 600 هزار تومانی باشد، باید 2 برابر آن را به عنوان عیدی دریافت کند اما در این مورد کارفرما عیدی حداقل دستمزد 487 هزار تومانی را به وی پرداخته که این موضوع تخلف است.