برخی منابع که به نام «نظام سلامت» ایجاد میشوند در راه سلامت مردم هزینه نمیشوند. ایرج حریرچی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت به مهر گفت: برخی منابع که به نام «نظام سلامت» ایجاد میشوند در راه سلامت مردم هزینه نمیشوند، نظام سلامت باید عامل پیش برنده توسعه باشد نه اسفنج جذب بودجه. ایرج حریرچی افزود: در برخی از بخشهای دولتی و بیمهها منابعی به اسم نظام سلامت ایجاد میکنند که برای آینده نظام سلامت دردسرساز است. معاون وزیر بهداشت با اشاره به اینکه کل بودجه بیمارستانها از درآمد عمومی کمتر از یارانهای است که برای برپا نگهداشتن بخش خصوصی هزینه میشود، گفت: ما در برخی بخشها وارث اشتباهاتی هستیم که نیاز به چارهاندیشی فوری دارند. حریرچی بیان داشت: کسب رضایت مردم را ولو با احترام به آنها، اطلاعرسانی درست، وقت دادنهای درست برای بستری و نظایر این کارها، هرچند سرویسهای اصلی خدمات کامل نباشند، به دست آورید. وی یکپارچه نبودن نظام سلامت، هدر رفتن منابع مالی، منابع انسانی نامناسب، اشکالات ساختاری در نهادهای تصمیمگیری و اجرایی، ضعف توان مدیریت راهبردی، تضاد منافع ناشی از حضور همزمان کارکنان در جایگاههای ارائه خدمت و مدیریت و نقص چشمگیر همکاری بین بخشهای توسعه را مهمترین چالشها برشمرد. منابع «نظام سلامت» برای مردم نیست!
برخی منابع که به نام «نظام سلامت» ایجاد میشوند در راه سلامت مردم هزینه نمیشوند. ایرج حریرچی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت به مهر گفت: برخی منابع که به نام «نظام سلامت» ایجاد میشوند در راه سلامت مردم هزینه نمیشوند، نظام سلامت باید عامل پیش برنده توسعه باشد نه اسفنج جذب بودجه. ایرج حریرچی افزود: در برخی از بخشهای دولتی و بیمهها منابعی به اسم نظام سلامت ایجاد میکنند که برای آینده نظام سلامت دردسرساز است. معاون وزیر بهداشت با اشاره به اینکه کل بودجه بیمارستانها از درآمد عمومی کمتر از یارانهای است که برای برپا نگهداشتن بخش خصوصی هزینه میشود، گفت: ما در برخی بخشها وارث اشتباهاتی هستیم که نیاز به چارهاندیشی فوری دارند. حریرچی بیان داشت: کسب رضایت مردم را ولو با احترام به آنها، اطلاعرسانی درست، وقت دادنهای درست برای بستری و نظایر این کارها، هرچند سرویسهای اصلی خدمات کامل نباشند، به دست آورید. وی یکپارچه نبودن نظام سلامت، هدر رفتن منابع مالی، منابع انسانی نامناسب، اشکالات ساختاری در نهادهای تصمیمگیری و اجرایی، ضعف توان مدیریت راهبردی، تضاد منافع ناشی از حضور همزمان کارکنان در جایگاههای ارائه خدمت و مدیریت و نقص چشمگیر همکاری بین بخشهای توسعه را مهمترین چالشها برشمرد. ارسال نظر
پربیننده