بندرعباس- خبرنگار وطن‌امروز: معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان از نیروی انسانی به عنوان بخش غیرقابل تفكیك هر سازمان، دستگاه، نهاد و بویژه شركت‌های بزرگ تولیدی نام برد و گفت: دستیابی به توسعه پایدار نیازمند راهكارهای متفاوتی است كه آموزش نیروهای شاغل در اولویت قرار دارد. امین كریمی با اشاره به اهمیت آموزش در صنعت بویژه صنایع فولاد افزود: توجه به آموزش نیروهای انسانی یكی از عوامل مؤثر در ارتقای فعالیت‌ها و همچنین موفقیت همه جانبه شرکت‌هاست. وی از هماهنگ نبودن مراكز آموزش عالی و فنی و حرفه‌ای با نیازهای واحدهای صنعتی و بازار كار به‌عنوان معضل صنایع و جوانان جویای کارنام برد كه هزینه‌های زیادی را بر آنها تحمیل كرده است. وی بیان داشت: با توجه به اینكه یكی از عوامل دستیابی به ظرفیت اسمی تولید بحث آموزش نیروی انسانی است، مدیران فولادهرمزگان مقوله آموزش را نه به‌عنوان هزینه بلكه سرمایه‌گذاری می‌داند و با اهدافی كه وجود دارد هرچه دانش كاركنان بیشتر شود افزایش بهره‌وری را به‌دنبال خواهد داشت. کریمی با اشاره به اینكه افزایش بهره‌وری در هر سازمانی مستلزم تاكید بر نیروی انسانی از نظر كیفی است، افزود: افزایش بهره‌وری و مهارت دانش نوین و جلوگیری از فقدان مهارت نیروی انسانی از طریق آموزش برطرف می‌شود. وی اظهار داشت: در راستای رسالت‌های اجتماعی در موضوع آموزش نیز بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود استان در اولویت بوده و از دیگر صنایع و دستگاه‌های اجرایی جهت شركت در دوره‌های آموزشی كه با حضور بهترین اساتید كشور توسط این شرکت در هرمزگان برگزار می‌شود دعوت به‌عمل آمده است. توسعه پایدار در بستر آموزش نیروی انسانی میسر می‌شود
بندرعباس- خبرنگار وطن‌امروز: معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان از نیروی انسانی به عنوان بخش غیرقابل تفكیك هر سازمان، دستگاه، نهاد و بویژه شركت‌های بزرگ تولیدی نام برد و گفت: دستیابی به توسعه پایدار نیازمند راهكارهای متفاوتی است كه آموزش نیروهای شاغل در اولویت قرار دارد. امین كریمی با اشاره به اهمیت آموزش در صنعت بویژه صنایع فولاد افزود: توجه به آموزش نیروهای انسانی یكی از عوامل مؤثر در ارتقای فعالیت‌ها و همچنین موفقیت همه جانبه شرکت‌هاست. وی از هماهنگ نبودن مراكز آموزش عالی و فنی و حرفه‌ای با نیازهای واحدهای صنعتی و بازار كار به‌عنوان معضل صنایع و جوانان جویای کارنام برد كه هزینه‌های زیادی را بر آنها تحمیل كرده است. وی بیان داشت: با توجه به اینكه یكی از عوامل دستیابی به ظرفیت اسمی تولید بحث آموزش نیروی انسانی است، مدیران فولادهرمزگان مقوله آموزش را نه به‌عنوان هزینه بلكه سرمایه‌گذاری می‌داند و با اهدافی كه وجود دارد هرچه دانش كاركنان بیشتر شود افزایش بهره‌وری را به‌دنبال خواهد داشت. کریمی با اشاره به اینكه افزایش بهره‌وری در هر سازمانی مستلزم تاكید بر نیروی انسانی از نظر كیفی است، افزود: افزایش بهره‌وری و مهارت دانش نوین و جلوگیری از فقدان مهارت نیروی انسانی از طریق آموزش برطرف می‌شود. وی اظهار داشت: در راستای رسالت‌های اجتماعی در موضوع آموزش نیز بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود استان در اولویت بوده و از دیگر صنایع و دستگاه‌های اجرایی جهت شركت در دوره‌های آموزشی كه با حضور بهترین اساتید كشور توسط این شرکت در هرمزگان برگزار می‌شود دعوت به‌عمل آمده است. ارسال نظر
پربیننده