جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با اعلام جزئیات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه‌های دولتی و تشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی تاکید کرد: استخدام‌های رسمی و پیمانی فقط ازطریق نشر آگهی انجام می‌شود. به گزارش تسنیم، محمود عسکری‌آزاد گفت: معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست‌جمهوری عهده‌دار برگزاری آزمون استخدامی بوده و هرسال در 2 دوره زمانی 6 ماهه در اردیبهشت و آبان این آزمون را برگزار می‌کند. وی افزود: آیین‌نامه جدید، فرآیند استخدام را شفاف و ساده‌سازی کرده و از تکرار آزمون استخدامی جلوگیری کرده، هرچند برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیت‌هایی در نظر گرفته شده است. وی اضافه کرد: هر سال براساس مجوزهایی که به دستگاه‌ها داده می‌شود، متناسب با مشاغل و محل جغرافیایی میزان استخدام‌هایی که می‌خواهد صورت گیرد از راه سامانه الکترونیکی به اطلاع عموم مردم می‌رسد. به گفته وی افراد 3 فرصت براساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود، در غیر این صورت همان آزمون برای 2 سال اعتبار دارد و بنا به نیاز دستگاهی استخدام می‌شود و نیاز به امتحان دوباره ندارد. متقاضی استخدام نیز با یک امتحان تا مدت 2 سال شانس پذیرش در یک دستگاه دولتی را دارد. وی تشریح کرد: استخدام افراد بومی و کسانی که در شهرستان‌ها متولد شده‌اند یا حداقل 4 سال در آن شهرستان اقامت داشته‌اند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت می‌کنند، از دیگر مزیت‌های پیش‌بینی شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی است. عسکری‌آزاد گفت: ضریب نمره امتحان افراد بومی 4/1 است و 40 درصد به آنها امتیاز داده می‌شود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند، ضریب امتحان آنها 2/1 است. وی افزود: در برخی مناطق محروم و کمتر توسعه‌یافته متناسب با درخواست دستگاه‌ها تا 100 درصد افراد بومی جذب می‌شوند. وی تصریح کرد: امتحانات شامل مراحل عمومی و تخصصی و دروس عمومی نیز شامل ادبیات فارسی، هوش و انگلیسی است. نمره دروس عمومی 40 درصد و دروس تخصصی 60 درصد آزمون را تشکیل می‌دهد. مرحله بعد از امتحان، مصاحبه تخصصی و مصاحبه تشخیص مباحث رفتاری و سپس مرحله گزینش و بعد از آن هم استخدام فرد در دستگاه دولتی است.