رئیس‌کارگروه تخصصی مزد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی امکان بررسی شکایات و تخلفات احتمالی در صورت بروز مشکل برای کارگران را از مزایای پرداخت حقوق به حساب بانکی دانست. فرامرز توفیقی دراین‌باره به تسنیم گفت: این روش پرداخت حقوق دلیلی بر اشتغال کارگر در واحد تولیدی است. توفیقی درباره اینکه آیا بحث عدم پرداخت دستی حقوق در سال 94 عملیاتی می‌شود، افزود: تا زمانی‌که مدل جدیدی برای قرار‌دادهای امنیت شغلی کارگران وجود نداشته باشد، وضع به این حالت است. توفیقی ادامه داد: مهم‌ترین مزایای پرداخت حقوق کارگران به صورت واریز به حساب بانکی، امکان بررسی شکایات و تخلفات احتمالی از سوی هیأت‌های حل اختلاف در صورت بروز مشکل است. در همین حال نایب‌رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به رواج قرارداد سفیدامضا در بنگاه‌ها گفت: کارفرمایان با گرفتن چک و سفته از کارگران قدرت اعتراض در مقابل تضییع حداقل حقوق قانونی را از نیروی کار می‌گیرند. ابوالفضل فتح‌اللهی با اشاره به به‌کارگیری روش جدید انعقاد قرارداد در بنگاه‌های بزرگ برای جلوگیری از افزایش یکباره هزینه‌های بنگاه، اضافه کرد: یکی دیگر از معضلات روابط کار بحث تسویه‌های سفیدامضاست. به‌گفته وی کارفرمایان با گنجاندن بندهای اجباری مبنی بر تسویه دریافت برخی مزایا مانند عیدی پایان سال، حق مسکن و نظایر آنها و حتی واگذاری کامل حق اخراج به کارفرمایان در برگه‌های سفیدامضا به راحتی حق کارگر را پایمال می‌کنند.