کارگران غیررسمی شرکت نفت گچساران در انتظار برابری در پرداخت حقوق و مزایا با کارگران رسمی هستند اما مصوبه یکسان‌سازی حقوق کارگران تاکنون به مرحله اجرایی نرسیده است. بسیاری از واحدهای تولیدی برای تأمین نیروی انسانی خود از نیروی کارشرکتی یا همان پیمانکاری استفاده می‌کنند، یعنی در خط تولید نیروی کار پیمانکاری وجود دارد و کنار آن کارگر رسمی کارخانه‌ها درآمدی به‌مراتب بیشتر از حقوق کارگر پیمانکاری دارد که این عمل نقض ماده ۳۸ قانون کار و همچنین نقض مقاوله‌نامه شماره ۱۰۰ سازمان ILO بوده، چرا که در آنجا بیان می‌کند تمام مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسان‌سازی پرداخت‌ها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم‌ارزش باید انجام شود. براساس بخشنامه جدید معاونت روابط کار به ادارات تعاون، کار و رفاه استان‌ها به رعایت حقوق مساوی درباره قراردادهای نیروهای شرکتی و پیمانکاری تاکید شده است. در شهرستان گچساران با توجه به بافت صنعتی آن، کارگران غیررسمی در بسیاری ادارات خصوصا شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران از آمار قابل‌توجهی برخوردار هستند. همین امر موجب شده طی سال‌های اخیر رسیدگی به وضعیت شغلی و تبدیل وضعیت این نیروها در گچساران و سایر مناطق نفتخیز برای وزارت نفت به معضلی پیچیده تبدیل شود. اگرچه از سال ۱۳۹۱ روند تبدیل وضعیت کارگران صنعت نفت شتاب گرفت و بسیاری از کارگران زیر مجموعه پیمانکار به صورت قرارداد موقت در صنعت نفت به فعالیت خود ادامه دادند اما همچنان بسیاری از مزایای شغلی در حقوق این افراد دیده نشده است. رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان گچساران به مهر گفت: براساس این بخشنامه کارفرما موظف است همترازی نیروهای پیمانکاری با نیروهای قراردادی و رسمی دیگر بنگاه‌ها را رعایت کند و اگر قرار است نیروهای شرکتی از کارخانه‌ای حقوق بگیرند که سایر نیروها می‌گیرند، در کل مزایا باید با شرایط یکسانی دیده شود. بیژن مهدی‌پور افزود: این بخشنامه به همراه همه ضمائم برای امور اداری ادارات دولتی و شرکت نفت و گاز گچساران که بیشترین تعداد کارگر با این شرایط را دارا بوده ارسال و بر لزوم اجرای این بخشنامه تاکید شده است. مهدی‌پور تصریح کرد: با توجه به فراگیر بودن قوانین وزارت نفت در همه مناطق تابعه، اجرای انحصاری این بخشنامه بدون ابلاغ معاونت منابع انسانی وزارت نفت در شرکت‌های تابعه مناطق نفتخیز امکانپذیر نخواهد بود. وی تاکید کرد: وزارت نفت نیز همانند سایر شرکت‌های دولتی باید هرچه سریع‌تر نسبت به اجرای بخشنامه یکسان‌سازی حقوق کارگران غیررسمی با رسمی اقدام کند. در حال حاضر با توجه به شرایط سخت کاری در صنعت نفت و یکسان بودن کار نیروهای رسمی و غیررسمی در صنعت نفت، انتظار این قشر برای دریافت حقوق خود براساس بخشنامه‌های قانونی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کاملا منطقی است. حال با توجه به این بخشنامه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیروهای رسمی و قراردادی که شرایط کار یکسان دارند باید به صورت مساوی حقوق و مزایا دریافت کنند. در گچساران در برخی ادارات دولتی خصوصا صنعت نفت بسیاری از کارگران پیمانکاری و قراردادی از مزایای پایه سنوات بی‌بهره هستند که این موضوع باعث شده نیرویی که جدیدا به صورت غیررسمی در این شرکت جذب می‌شود با سایر نیروهای باسابقه از نظر حقوق پایه تفاوتی نداشته باشد. حال در قانون جدید، پایه سنوات با توجه به اصل وابستگی کارگر به کارگاه و مستمر بودن کار باید به دستمزد روزانه اضافه شود که این قانون برای نیروهای حجمی و غیرحجمی به طور یکسان لازم الاجراست.
اختلاف آشکار حقوق نیروی رسمی و غیررسمی در شرکت نفت
نماینده تشکیلات خانه کارگر کهگیلویه و بویراحمد در صنعت نفت گچساران در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: بسیاری از مطالبات قشر کارگران غیررسمی صنعت نفت گچساران طی این سال‌ها به طور مداوم پیگیری شده است. بهروز باشتی‌زاده افزود: با توجه به قوانین سخت وزارت نفت برای تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی نفت و لزوم برگزاری آزمون و همچنین وجود سمت‌های تعریف شده مازاد، کار تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی با تاخیر انجام شده است. باشتی‌زاده با بیان اینکه قوانین جدید وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی برای یکسان‌سازی حقوق نیروهای رسمی و غیررسمی یک گام مثبت به جلو برای احقاق حقوق و مزایای این قشر بوده، بیان کرد: شرایط کار در صنعت نفت با توجه به سختی کار موجود و اختلاف آشکار حقوق نیروی رسمی و غیررسمی موجب شد با برگزاری نشستی با کارگران از نزدیک در جریان بیان مشکلات و سختی‌های کار آنهار قرار بگیریم. وی اظهار داشت: در نخستین نشست صمیمی کارگران غیررسمی نفت و گاز گچساران با نماینده تشکیلات خانه کارگر در این شرکت، به بررسی عدم تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی و نابرابری حقوق نیروهای رسمی و غیررسمی در صنعت نفت پرداخته شد. این فعال کارگری شاغل در صنعت نفت تاکید کرد: برگزاری اینگونه نشست‌ها با توجه به اینکه با هماهنگی مسؤولان نفت و گاز گچساران بوده است نشان از گام‌های موثر و مثبت در جهت ساماندهی کارگران غیررسمی حتی از سوی مدیران این شرکت دارد. باشتی‌زاده مهم‌ترین خواسته‌های مطرح شده در این نشست از سوی کارگران غیررسمی را یکسان‌سازی حقوق، برابری مزایا و خدمات ارائه شده به نیروهای رسمی و غیررسمی و همچنین تسریع در تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی عنوان کرد. وی افزود: تمام مشکلات و خواسته‌های کارگران اعم از قراردادی، پیمانی و حجمی در ۲۲ آیتم به دفاتر نماینده مردم گچساران و باشت در مجلس شورای اسلامی و استاندار کهگیلویه و بویراحمد ارسال شده است. نماینده تشکیلات خانه کارگر کهگیلویه و بویراحمد در صنعت نفت گچساران و کارگران در کمیته انضباطی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران تأکید کرد: مصوبه یکسان‌سازی حقوق و مزایای کارگران پیمانکاری و قراردادی نفت گچساران نیز به وزارت نفت برای تعیین‌تکلیف ارسال شده است. بنا به این گزارش، مشکلات کارگران غیررسمی صنعت نفت همچون بسیاری از ادارات دولتی دیگر در طرح نظام یکسان‌سازی حقوق و مزایا بار مالی قابل توجهی را روی دوش دولت خواهد گذاشت و این با اصل ۴۴ قانون اساسی که همانا کوچک کردن بدنه دولت است همخوانی ندارد. اما نکته قابل توجه در این خصوص را می‌توان در استخدام دولت طی سال‌های گذشته عنوان کرد که با توجه به وجود نیروی کارآمد و باتجربه غیررسمی در ادارات دولتی بویژه صنعت نفت، جذب نیروی جدید با بار مالی سنگین از نیروهایی به غیر از شاغلان غیررسمی صورت پذیرفته که این مهم نگرانی بسیاری از این افراد شاغل غیررسمی را از عدم توجه و رسیدگی به تبدیل وضعیت آنها در پی داشته است. این دوگانگی ایجاد شده در جذب نیروی رسمی جدیدالاستخدام و عدم تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی شاغل و باسابقه در ادارات دولتی، طی سال‌های اخیر به پرسشی برای این قشر تبدیل شده است.