بسیاری از خانم‌های شاغل پس از بچه‌دار شدن با مشکلات عدیده‌ای مواجه می‌شوند و برای انجام کارهای خود با چندگانگی روبه‌رو هستند که ممکن است اثرات سوئی بر مادر و فرزند داشته باشد، نظر شما در این باره چیست؟
با توجه به اینکه بحث حضور زنان در جامعه و در فرهنگ ما به صورت سنتى نهادینه شده و حداقل تا 6- 5 دهه پیش زنان فقط باید به امور منزل مى‌پرداختند و بحث اشتغال آنها یک بدعت محسوب مى‌شد ولى خوشبختانه از چنددهه پیش تاکنون این مسأله برطرف شده و این ذهنیت عام و فراگیر به‌تدریج دگرگون شده است، به صورتى که در حال حاضر ما شاهد حضور زنان در عرصه‌هاى مختلف اجتماعى، سیاسى و فرهنگى هستیم. بدیهی است زنان دارای نقش سازنده در عرصه‌های مختلف زندگی هستند و علاوه بر این مهم‌ترین وظیفه یک مادر شاغل، همسرداری و تربیت فرزندانی سالم و صالح است. ولی به هر حال باید برای ایجاد تعادل در کارهایشان برنامه‌ریزی‌‌های مناسبی داشته باشند تا بتوانند مسؤولیتهای سنگین خود را به درستی انجام دهند.
بهترین زمان بازگشت به کار، پس از تولد فرزند چه زمانی است؟
برای ایجاد و تحکیم پیوندهای عاطفی با نوزاد و افزایش مهارت‌های مادرانه در ارتباط با کارها و امور کودک، تا چند ماه پس از تولد نوزاد، مادر نباید به محل کار بازگردد. از نظر متخصصان چنانچه مادر حداقل 4 ماه پس از زایمان با آرامش در کنار کودک خود بماند، کودک احساس امنیت را درمی‌یابد و جایگاه خود را به خوبی احساس می‌کند. البته اگرچه برخی مادران ناگزیرند بعد از زمان کوتاهی پس از تولد کودک به محل کار خود بازگردند، اما در چنین شرایطی بهتر است کیفیت در کنار کودک بودن را در ساعاتی که در خانه هستند افزایش دهند و احساس علاقه، محبت و آرامش را از طریق ارتباط حسی و کلامی به فرزندشان منتقل کنند.
میزان کار چه تاثیری در مسؤولیت مادران شاغل دارد؟
باید دقت داشته باشید که مسؤولیت مادران شاغل به مراتب بیشتر است زیرا علاوه بر وظایف محل کار، معمولا در منزل نیز کارهایشان را فرد دیگری انجام نمی‌دهد. در چنین حالتی به‌طور قطع استرس خانه و محیط کار و نگرانی از اتمام کامل کارها افزایش یافته و بهتر است مادران شاغل، شغل‌های نیمه‌وقت را انتخاب کنند یا در جاهایی کار کنند که بتوانند با تنظیم وقت و مسؤولیت خود تغییراتی در ساعت ورود و خروج خود ایجاد کنند تا استرس کمتری داشته باشند و در مواردی که نیاز است، بتوانند از محل کار خود خارج شده یا اندکی دیرتر به محل کار بروند.
با توجه به توان جسمی زنان چگونه می‌توان همگی کارها را به گونه‌ای انجام داد که هیچ خللی در کارهای دیگر به وجود نیاید؟
زنان نسبت به مردان از توان جسمانی کمتری برخوردارند و نیرویشان خیلی سریع‌تر تحلیل می‌رود. بسیاری از خانم‌ها بویژه مادران شاغل تصمیم می‌گیرند به منظور انجام تمام کارهای بیرون و داخل منزل وقت خواب و استراحت خود را کاهش دهند لذا عموما شب‌ها تا دیروقت کارهای منزل را انجام می‌دهند و صبح زود نیز از خواب بیدار شده و به محل کار خود می‌روند. این اقدامات تنها موجب می‌شود در انجام همه کارها با مشکل مواجه شده و به هیچ کاری نرسند.
مادران شاغل چگونه برنامه‌های خود را تنظیم کنند تا کارهایشان در کمترین وقت و به نحو احسن انجام شود؟
مادری که به دنبال چندین ساعت کار و تلاش خارج از منزل با حالتی خسته به خانه بازمی‌گردد و بدون استراحت به کارهای منزل می‌پردازد، نمی‌تواند به نیازهای عاطفی، اجتماعی و شخصیتی کودک خود پاسخ مثبت دهد. در چنین حالتی غالبا کودکان زمانی که از مادر خود دور هستند برای دیدن او لحظه‌شماری می‌کنند بنابراین بهتر است زمان خود را به گونه‌ای تنظیم کنید که در کنار کار روزانه استراحت کافی نیز داشته باشید. بدین منظور حتی‌الامکان عصرها کمی استراحت کنید و برای انجام کارها از دیگر اعضای خانواده نیز کمک بگیرید. شما می‌توانید از همسرتان بخواهید با شما همکاری بیشتری داشته باشد و برخی مسؤولیتهای داخل منزل را به عهده بگیرد، با این روش همسرتان متوجه وضعیت خاص شما می‌شود و خانواده نقش حمایتی را برای‌تان ایفا خواهد کرد.
به نظر شما مشکلات نشات گرفته از اشتغال زنان بیشتر مربوط به چه عواملی است؟
مساله اشتغال زنان به خودی خود مشکل‌زا نیست، آنچه موجب ایجاد اختلاف در خانواده‌های بانوان شاغل می‌شود، خود معلول عوامل مختلفی است که با کمی تدبیر و روشن‌بینی قابل حل است. برخی از این عوامل عبارتند از عدم درک صحیح از جانب همسر و شریک زندگی،
عدم وجود برنامه‌ریزی درست و فشار کاری که اقتصاد جامعه بر خانواده‌ها تحمیل می‌کند.
مسؤولیتهای زنان شاغل را با توجه به نوع و تقسیم‌بندی کار نسبت به شغل مردان چگونه ارزیابی می‌کنید؟
حقیقت این است که یک زن شاغل، عملاً مسؤولیت و فشار کاری دو نفر را تحمل می‌کند و از این لحاظ نسبت به مردان شاغل مسؤولیت سنگین‌تری دارد ولی تفاوت کار مرد و زن در اینجاست که از مردان کسی انتظار انجام امور منزل را ندارد اما یک زن در هر پست مدیریتی و تخصصی هم که باشد، وظایف منزل برعهده اوست. این تقسیم‌بندی وظایف، درست یا نادرست، موجب افزایش فشار و استرس روانی در زنان شاغل می‌شود، آن هم زنان صبوری که عمدتاً در جهت کمک به اقتصاد خانواده به کار اجتماعی می‌پردازند و به جای اینکه مورد قدردانی شوهرانشان واقع شوند در بسیاری از موارد مورد سرزنش‌های مکرر قرار می‌گیرند. سرزنش بابت عدم حضور مداوم در خانه، نپرداختن کامل به وظایف خانه و گاهی هم عدم برنامه‌ریزی صحیح موجب بروز مشکلات در بنیان خانواده می‌شود. از سوی دیگر تفکر نادرستی وجود دارد که سیستم جسمانی و روحی زن با کار خارج از خانه هماهنگی ندارد اما این غلط است، آنچه زنان شاغل را خسته و درمانده می‌کند، کار بیرون از منزل نیست، کار اجتماعی به اضافه کار منزل و جوابگویی به انتظارات خانواده است که آنها را دچار ناراحتی‌های عصبی می‌کند.
دبیر کمیته امور بانوان و جوانان استانداری تهران در گفت‌و گو با «وطن امروز»:
نبود برنامه ريزي و درك نادرست همسران مهم‌ترين مشكل زنان شاغل است
بسیاری از خانم‌های شاغل پس از بچه‌دار شدن با مشکلات عدیده‌ای مواجه می‌شوند و برای انجام کارهای خود با چندگانگی روبه‌رو هستند که ممکن است اثرات سوئی بر مادر و فرزند داشته باشد، نظر شما در این باره چیست؟
با توجه به اینکه بحث حضور زنان در جامعه و در فرهنگ ما به صورت سنتى نهادینه شده و حداقل تا 6- 5 دهه پیش زنان فقط باید به امور منزل مى‌پرداختند و بحث اشتغال آنها یک بدعت محسوب مى‌شد ولى خوشبختانه از چنددهه پیش تاکنون این مسأله برطرف شده و این ذهنیت عام و فراگیر به‌تدریج دگرگون شده است، به صورتى که در حال حاضر ما شاهد حضور زنان در عرصه‌هاى مختلف اجتماعى، سیاسى و فرهنگى هستیم. بدیهی است زنان دارای نقش سازنده در عرصه‌های مختلف زندگی هستند و علاوه بر این مهم‌ترین وظیفه یک مادر شاغل، همسرداری و تربیت فرزندانی سالم و صالح است. ولی به هر حال باید برای ایجاد تعادل در کارهایشان برنامه‌ریزی‌‌های مناسبی داشته باشند تا بتوانند مسؤولیتهای سنگین خود را به درستی انجام دهند.
بهترین زمان بازگشت به کار، پس از تولد فرزند چه زمانی است؟
برای ایجاد و تحکیم پیوندهای عاطفی با نوزاد و افزایش مهارت‌های مادرانه در ارتباط با کارها و امور کودک، تا چند ماه پس از تولد نوزاد، مادر نباید به محل کار بازگردد. از نظر متخصصان چنانچه مادر حداقل 4 ماه پس از زایمان با آرامش در کنار کودک خود بماند، کودک احساس امنیت را درمی‌یابد و جایگاه خود را به خوبی احساس می‌کند. البته اگرچه برخی مادران ناگزیرند بعد از زمان کوتاهی پس از تولد کودک به محل کار خود بازگردند، اما در چنین شرایطی بهتر است کیفیت در کنار کودک بودن را در ساعاتی که در خانه هستند افزایش دهند و احساس علاقه، محبت و آرامش را از طریق ارتباط حسی و کلامی به فرزندشان منتقل کنند.
میزان کار چه تاثیری در مسؤولیت مادران شاغل دارد؟
باید دقت داشته باشید که مسؤولیت مادران شاغل به مراتب بیشتر است زیرا علاوه بر وظایف محل کار، معمولا در منزل نیز کارهایشان را فرد دیگری انجام نمی‌دهد. در چنین حالتی به‌طور قطع استرس خانه و محیط کار و نگرانی از اتمام کامل کارها افزایش یافته و بهتر است مادران شاغل، شغل‌های نیمه‌وقت را انتخاب کنند یا در جاهایی کار کنند که بتوانند با تنظیم وقت و مسؤولیت خود تغییراتی در ساعت ورود و خروج خود ایجاد کنند تا استرس کمتری داشته باشند و در مواردی که نیاز است، بتوانند از محل کار خود خارج شده یا اندکی دیرتر به محل کار بروند.
با توجه به توان جسمی زنان چگونه می‌توان همگی کارها را به گونه‌ای انجام داد که هیچ خللی در کارهای دیگر به وجود نیاید؟
زنان نسبت به مردان از توان جسمانی کمتری برخوردارند و نیرویشان خیلی سریع‌تر تحلیل می‌رود. بسیاری از خانم‌ها بویژه مادران شاغل تصمیم می‌گیرند به منظور انجام تمام کارهای بیرون و داخل منزل وقت خواب و استراحت خود را کاهش دهند لذا عموما شب‌ها تا دیروقت کارهای منزل را انجام می‌دهند و صبح زود نیز از خواب بیدار شده و به محل کار خود می‌روند. این اقدامات تنها موجب می‌شود در انجام همه کارها با مشکل مواجه شده و به هیچ کاری نرسند.
مادران شاغل چگونه برنامه‌های خود را تنظیم کنند تا کارهایشان در کمترین وقت و به نحو احسن انجام شود؟
مادری که به دنبال چندین ساعت کار و تلاش خارج از منزل با حالتی خسته به خانه بازمی‌گردد و بدون استراحت به کارهای منزل می‌پردازد، نمی‌تواند به نیازهای عاطفی، اجتماعی و شخصیتی کودک خود پاسخ مثبت دهد. در چنین حالتی غالبا کودکان زمانی که از مادر خود دور هستند برای دیدن او لحظه‌شماری می‌کنند بنابراین بهتر است زمان خود را به گونه‌ای تنظیم کنید که در کنار کار روزانه استراحت کافی نیز داشته باشید. بدین منظور حتی‌الامکان عصرها کمی استراحت کنید و برای انجام کارها از دیگر اعضای خانواده نیز کمک بگیرید. شما می‌توانید از همسرتان بخواهید با شما همکاری بیشتری داشته باشد و برخی مسؤولیتهای داخل منزل را به عهده بگیرد، با این روش همسرتان متوجه وضعیت خاص شما می‌شود و خانواده نقش حمایتی را برای‌تان ایفا خواهد کرد.
به نظر شما مشکلات نشات گرفته از اشتغال زنان بیشتر مربوط به چه عواملی است؟
مساله اشتغال زنان به خودی خود مشکل‌زا نیست، آنچه موجب ایجاد اختلاف در خانواده‌های بانوان شاغل می‌شود، خود معلول عوامل مختلفی است که با کمی تدبیر و روشن‌بینی قابل حل است. برخی از این عوامل عبارتند از عدم درک صحیح از جانب همسر و شریک زندگی،
عدم وجود برنامه‌ریزی درست و فشار کاری که اقتصاد جامعه بر خانواده‌ها تحمیل می‌کند.
مسؤولیتهای زنان شاغل را با توجه به نوع و تقسیم‌بندی کار نسبت به شغل مردان چگونه ارزیابی می‌کنید؟
حقیقت این است که یک زن شاغل، عملاً مسؤولیت و فشار کاری دو نفر را تحمل می‌کند و از این لحاظ نسبت به مردان شاغل مسؤولیت سنگین‌تری دارد ولی تفاوت کار مرد و زن در اینجاست که از مردان کسی انتظار انجام امور منزل را ندارد اما یک زن در هر پست مدیریتی و تخصصی هم که باشد، وظایف منزل برعهده اوست. این تقسیم‌بندی وظایف، درست یا نادرست، موجب افزایش فشار و استرس روانی در زنان شاغل می‌شود، آن هم زنان صبوری که عمدتاً در جهت کمک به اقتصاد خانواده به کار اجتماعی می‌پردازند و به جای اینکه مورد قدردانی شوهرانشان واقع شوند در بسیاری از موارد مورد سرزنش‌های مکرر قرار می‌گیرند. سرزنش بابت عدم حضور مداوم در خانه، نپرداختن کامل به وظایف خانه و گاهی هم عدم برنامه‌ریزی صحیح موجب بروز مشکلات در بنیان خانواده می‌شود. از سوی دیگر تفکر نادرستی وجود دارد که سیستم جسمانی و روحی زن با کار خارج از خانه هماهنگی ندارد اما این غلط است، آنچه زنان شاغل را خسته و درمانده می‌کند، کار بیرون از منزل نیست، کار اجتماعی به اضافه کار منزل و جوابگویی به انتظارات خانواده است که آنها را دچار ناراحتی‌های عصبی می‌کند.
ارسال نظر
پربیننده