پرداخت حقوق عقب‌افتاده پرسنل شهرداری‌‌های چهارمحال‌وبختیاری
مدیرعامل سازمان همیاری شهرداری‌‌های چهارمحال‌وبختیاری با اعلام خبر پرداخت 6 ماه حقوق عقب‌افتاده سازمان، حمایت‌ها و استراتژی‌‌های مدیریتی استاندار را اصلی‌‌‌‌‌ترین علت برون‌رفت سازمان از چالش‌‌های اخیر دانست و ابراز امیدواری کرد با حرکت به سمت فعالیت‌‌های بازرگانی تجاری و کاهش هزینه‌‌های بالاسری در عملیات عمرانی بتوان سازمان همیاری شهرداری‌ها را در جایگاهی مطمئن‌‌‌‌‌‌تر و موفق‌‌‌‌‌‌تر از اکنون مشاهده کرد. مهندس سیدسجاد موسویان افزود: با اقدامات انجام شده در منطقه ویژه اقتصادی از جمله ورود سرمایه‌گذاران خارجی و داخلی، عملیات عمرانی زیربنایی و همچنین استقرار گمرک در این منطقه، بزودی شاهد شکوفایی و توسعه اقتصادی منطقه ویژه و در ادامه استان چهارمحال‌وبختیاری خواهیم بود.
برگزاری دوره‌‌های آموزشی پرسنل قراردادی نفت و گاز مسجدسلیمان
2 دوره آموزشی جهت افزایش سطح دانسته‌‌های علمی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار شد. این دوره‌ها در راستای برنامه‌‌های افزایش سطح دانسته‌‌های علمی مدیریت منابع انسانی در سطح و رده پرسنل قراردادی در مدت 3 روز برگزار شد. اصول و قواعد استاندارد مکاتبات اداری، «آموزش آیین نگارش نامه و مکاتبات اداری» و شیوه‌ها و روش‌‌های « طرح تکریم ارباب رجوع» مواردی بود که توسط یکی از مدرسین دانشگاهی برای شرکت‌کنندگان تشریح شد. بر اساس این گزارش، با توجه به تأکید مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب مبنی بر برگزاری حداقل 2 دوره آموزشی در سال جهت پرسنل قراردادی، با برنامه‌‌ریزی و هماهنگی‌‌های به‌عمل آمده این دوره‌ها به‌عنوان شاخص تعیین و با استقبال شایسته پرسنل نیز مواجه شد. لازم به توضیح است در دوره تکریم ارباب رجوع، مدرس مربوط تعاریف جامعی از ارباب رجوع، کارمند و تکریم برای شرکت‌کنندگان بیان داشت و اصول و شیوه‌‌های مختلف تکریم ارباب رجوع و راه‌‌های برخورد شایسته با او و حقوق هر 2 طرف را نسبت به یکدیگر بیان و تشریح کرد.