رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور از توافق نهایی و امضای صورتجلسه معاونان توسعه و سلامت و ارائه آن به هیات وزیران درباره قانون ارتقا و بهره‌وری ویژه پرستاری خبر داد و گفت: این قانون در صورت تایید نهایی در هیات دولت در 4 ماه آینده اجرایی می‌شود. غضنفر میرزابیگی در گفت‌وگو با ایسنا با بیان اینکه بسیاری از موضوعات قانون ارتقای بهره‌وری در آیین‌نامه اجرایی به صورت شفاف بیان شده است، اظهار داشت: به عنوان مثال بر این اساس برای زنان پرستار در بخش خصوصی به کارگیری در مشاغل سخت و زیان‌آور ممنوع است. وی ادامه داد: همچنین براساس این قانون میزان ضریب ساعت کاری در شیفت شب و ایام تعطیل 5/1برابر است؛ به عبارت دیگر یک ساعت کاری یک ساعت و نیم کاری محاسبه می‌شود. رئیس کل سازمان نظام پرستاری، پرطرفدار نبودن شیفت‌های شبانه و ایام تعطیل را علتی برای افزایش ضریب کاری آنان برشمرد و افزود: از این‌رو در این شیفت‌ها غالبا پرستاران کم‌تجربه خدمت ارائه می‌دادند. میرزابیگی، به بخش دیگری از این قانون اشاره کرد و یادآورشد: از موارد نابسامانی در بیمارستان تحویل بخش اعم از بیمار و تجهیزات بیمارستانی در شیفت‌های کاری است که با استانداردسازی جهانی از این پس یک ساعت به تحویل هر شیفت اختصاص یافت و چون در
24 ساعت شبانه‌روز 3 شیفت کاری صبح، عصر و شب وجود دارد، پس 3 ساعت در شبانه روز برای تحویل شیفت اعم از دارو، بخش بیماران و تجهیزات منظور شده است. وی درباره وضعیت اضافه‌کاری اجباری پرستاران در قانون ارتقای بهره‌وری هم گفت: براساس این قانون مقرر شد حداکثر ساعت کاری متوالی برای پرستاران 12 ساعت (تعداد ساعات پشت سر هم) و حداکثر میزان اضافه کار ماهانه یکصد ساعت و با توافق طرفین شامل پرستار، ماما، کمک بهیار، پزشکان کار بالینی، تکنیسین اتاق عمل و هوشبری است. رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور:
قانون ارتقاي خدمات پرستاری اجرایی می‌شود
رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور از توافق نهایی و امضای صورتجلسه معاونان توسعه و سلامت و ارائه آن به هیات وزیران درباره قانون ارتقا و بهره‌وری ویژه پرستاری خبر داد و گفت: این قانون در صورت تایید نهایی در هیات دولت در 4 ماه آینده اجرایی می‌شود. غضنفر میرزابیگی در گفت‌وگو با ایسنا با بیان اینکه بسیاری از موضوعات قانون ارتقای بهره‌وری در آیین‌نامه اجرایی به صورت شفاف بیان شده است، اظهار داشت: به عنوان مثال بر این اساس برای زنان پرستار در بخش خصوصی به کارگیری در مشاغل سخت و زیان‌آور ممنوع است. وی ادامه داد: همچنین براساس این قانون میزان ضریب ساعت کاری در شیفت شب و ایام تعطیل 5/1برابر است؛ به عبارت دیگر یک ساعت کاری یک ساعت و نیم کاری محاسبه می‌شود. رئیس کل سازمان نظام پرستاری، پرطرفدار نبودن شیفت‌های شبانه و ایام تعطیل را علتی برای افزایش ضریب کاری آنان برشمرد و افزود: از این‌رو در این شیفت‌ها غالبا پرستاران کم‌تجربه خدمت ارائه می‌دادند. میرزابیگی، به بخش دیگری از این قانون اشاره کرد و یادآورشد: از موارد نابسامانی در بیمارستان تحویل بخش اعم از بیمار و تجهیزات بیمارستانی در شیفت‌های کاری است که با استانداردسازی جهانی از این پس یک ساعت به تحویل هر شیفت اختصاص یافت و چون در
24 ساعت شبانه‌روز 3 شیفت کاری صبح، عصر و شب وجود دارد، پس 3 ساعت در شبانه روز برای تحویل شیفت اعم از دارو، بخش بیماران و تجهیزات منظور شده است. وی درباره وضعیت اضافه‌کاری اجباری پرستاران در قانون ارتقای بهره‌وری هم گفت: براساس این قانون مقرر شد حداکثر ساعت کاری متوالی برای پرستاران 12 ساعت (تعداد ساعات پشت سر هم) و حداکثر میزان اضافه کار ماهانه یکصد ساعت و با توافق طرفین شامل پرستار، ماما، کمک بهیار، پزشکان کار بالینی، تکنیسین اتاق عمل و هوشبری است. ارسال نظر
پربیننده