گروه اقتصادی: دستورالعمل جدید نحوه استخدام در دستگاه‌های اجرایی از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شد. در این میان شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی 88 هم بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و به استناد ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری، دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را تصویب کرد که بر اساس آن معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری موظف است سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی را تحت web ایجاد کند.
لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور با اعلام این مطلب، آیین‌نامه مذکور را در راستای رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصت‌‌های برابر و تحقق شایسته گزینی و رویکرد حذف استخدام‌های خارج از فضای رقابتی در فرآیند ورود به خدمت در دستگاه‌های اجرایی دانست.بر اساس این آیین‌نامه دستگاه‌های اجرایی موظفند برای استخدام افراد، توانمندی عمومی داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندی تخصصی آنها را به صورت امتحان یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی، مورد سنجش قرار دهند. درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مشاغل در آگهی استخدام مشخص خواهد شد و برگزاری آزمون نیز به صورت مجازی با تایید معاونت توسعه مدیریت بلامانع است. قبولی در امتحان عمومی شرط لازم برای تصحیح اوراق امتحان یا مسابقه تخصصی بوده و برای داوطلب هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمی‌کند و دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مدیریت، آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذکور تنظیم و در صورت تایید از سوی معاونت برای اطلاع‌رسانی عمومی حداقل در 2 روزنامه کثیرالانتشار به چاپ برساند و نسخه الکترونیکی آن را برای درج در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارسال کند. در صورتی که استخدام برای مناطق خارج از استان تهران باشد، دستگاه اجرایی می‌تواند علاوه بر درج در روزنامه‌های کثیرالانتشار، آگهی استخدام را در روزنامه‌های محلی استان مربوط منتشر و نیز مراتب را از طریق دیگر رسانه‌های گروهی محلی به اطلاع داوطلبان برساند. بر اساس این بخشنامه، مواد امتحان عمومی شامل دروس معارف اسلامی، ریاضی و آمار مقدماتی، زبان انگلیسی عمومی، اطلاعات سیاسی- اجتماعی و مبانی قانونی، زبان و ادبیات فارسی و فناوری اطلاعات است و تعداد سوالات امتحان عمومی حداقل 90 و حداکثر 120 سوال خواهد بود که به صورت سوالات
4 گزینه‌ای طراحی خواهد شد. گفتنی است، حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی 60 درصد کل نمره آزمون است و در موارد خاص تعیین حد نصاب کمتر از درصد فوق‌الذکر بنا به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تایید معاونت توسعه مدیریت خواهد بود و داوطلبان مشمول موارد خاص که موفق به کسب حدنصاب 60 درصد کل نمره آزمون نشده‌اند، مشمول ماده (8) این مصوبه نخواهند شد. همچنین در صورتی که تعداد قبول‌شدگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به 3 برابر افراد مورد نیاز نرسد دستگاه موظف است همه قبول‌شدگان را برای مصاحبه معرفی کند. در صورتی که پس از اعلام نظر گزینش، نیروی انسانی مورد نیاز تامین نشود، دستگاه می‌تواند از میان دیگر قبول‌شدگان امتحان، مسابقه تخصصی يا آزمون تخصصی به ترتیب مقرر در ماده (10) واجدان شرايط را به گزینش معرفی کند و گزینش دستگاه اجرایی موظف است با رعایت ماده (16) قانون گزینش نسبت به اعلام نتیجه اقدام کند. همچنین دستگاه اجرایی موظف است فهرست نهایی پذیرفته‌شدگان را حداکثر ظرف مدت 15 روز به معاونت توسعه مدیریت ارائه و پس از اخذ تاییدیه، در یکی از روزنامه‌های کثیرالانتشار و سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی اعلام کند و پذیرفته‌شدگان موظفند حداکثر ظرف مدت یک ماه بعد از اعلام نتیجه نهایی پذیرش، به دستگاه اجرایی مراجعه کنند و دستگاه اجرایی موظف است، ظرف مدت حداکثر 3 ماه، نسبت به صدور حکم کارگزینی یا قرارداد استخدام پذیرفته‌شدگان اقدام کند. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ كرد
جزئيات آزمون استخدام دولتي
گروه اقتصادی: دستورالعمل جدید نحوه استخدام در دستگاه‌های اجرایی از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شد. در این میان شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی 88 هم بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و به استناد ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری، دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را تصویب کرد که بر اساس آن معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری موظف است سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی را تحت web ایجاد کند.
لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور با اعلام این مطلب، آیین‌نامه مذکور را در راستای رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصت‌‌های برابر و تحقق شایسته گزینی و رویکرد حذف استخدام‌های خارج از فضای رقابتی در فرآیند ورود به خدمت در دستگاه‌های اجرایی دانست.بر اساس این آیین‌نامه دستگاه‌های اجرایی موظفند برای استخدام افراد، توانمندی عمومی داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندی تخصصی آنها را به صورت امتحان یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی، مورد سنجش قرار دهند. درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مشاغل در آگهی استخدام مشخص خواهد شد و برگزاری آزمون نیز به صورت مجازی با تایید معاونت توسعه مدیریت بلامانع است. قبولی در امتحان عمومی شرط لازم برای تصحیح اوراق امتحان یا مسابقه تخصصی بوده و برای داوطلب هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمی‌کند و دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مدیریت، آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذکور تنظیم و در صورت تایید از سوی معاونت برای اطلاع‌رسانی عمومی حداقل در 2 روزنامه کثیرالانتشار به چاپ برساند و نسخه الکترونیکی آن را برای درج در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارسال کند. در صورتی که استخدام برای مناطق خارج از استان تهران باشد، دستگاه اجرایی می‌تواند علاوه بر درج در روزنامه‌های کثیرالانتشار، آگهی استخدام را در روزنامه‌های محلی استان مربوط منتشر و نیز مراتب را از طریق دیگر رسانه‌های گروهی محلی به اطلاع داوطلبان برساند. بر اساس این بخشنامه، مواد امتحان عمومی شامل دروس معارف اسلامی، ریاضی و آمار مقدماتی، زبان انگلیسی عمومی، اطلاعات سیاسی- اجتماعی و مبانی قانونی، زبان و ادبیات فارسی و فناوری اطلاعات است و تعداد سوالات امتحان عمومی حداقل 90 و حداکثر 120 سوال خواهد بود که به صورت سوالات
4 گزینه‌ای طراحی خواهد شد. گفتنی است، حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی 60 درصد کل نمره آزمون است و در موارد خاص تعیین حد نصاب کمتر از درصد فوق‌الذکر بنا به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تایید معاونت توسعه مدیریت خواهد بود و داوطلبان مشمول موارد خاص که موفق به کسب حدنصاب 60 درصد کل نمره آزمون نشده‌اند، مشمول ماده (8) این مصوبه نخواهند شد. همچنین در صورتی که تعداد قبول‌شدگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به 3 برابر افراد مورد نیاز نرسد دستگاه موظف است همه قبول‌شدگان را برای مصاحبه معرفی کند. در صورتی که پس از اعلام نظر گزینش، نیروی انسانی مورد نیاز تامین نشود، دستگاه می‌تواند از میان دیگر قبول‌شدگان امتحان، مسابقه تخصصی يا آزمون تخصصی به ترتیب مقرر در ماده (10) واجدان شرايط را به گزینش معرفی کند و گزینش دستگاه اجرایی موظف است با رعایت ماده (16) قانون گزینش نسبت به اعلام نتیجه اقدام کند. همچنین دستگاه اجرایی موظف است فهرست نهایی پذیرفته‌شدگان را حداکثر ظرف مدت 15 روز به معاونت توسعه مدیریت ارائه و پس از اخذ تاییدیه، در یکی از روزنامه‌های کثیرالانتشار و سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی اعلام کند و پذیرفته‌شدگان موظفند حداکثر ظرف مدت یک ماه بعد از اعلام نتیجه نهایی پذیرش، به دستگاه اجرایی مراجعه کنند و دستگاه اجرایی موظف است، ظرف مدت حداکثر 3 ماه، نسبت به صدور حکم کارگزینی یا قرارداد استخدام پذیرفته‌شدگان اقدام کند. ارسال نظر
پربیننده