گروه اقتصادی: معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی از تشکیل کمیته تخصصی تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران با مشارکت کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی خبر داد و گفت: بعد از حداقل دستمزد، مزد منعطف دنبال میشود.ابراهیم نظریجلالی با اشاره به تشکیل کمیته تخصصی تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 89، گفت: این کمیته تخصصی حدود 3 ماه است که به شکل مستمر و با نظرشرکای اجتماعی (کانون عالی کارفرمایان، کانون عالی کارگران و دولت) تشکیل شده و نظرخواهیهای خوبی نیز در این مدت انجام شده است. معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی اظهار داشت: امیدواریم از طریق برگزاری جلسات مشترک و تشریک مساعی با گروههای کارگری و کارفرمایی و همچنین با گرفتن اطلاعات و آمار مناسب، به سمت و سویی برویم که در ارتباط با معیشت کارگران در سال آینده حداقل دستمزد مناسبی تعیین شود. نظری جلالی که در سالهای گذشته یکی از نمایندگان اصلی دولت در این نشستها بوده است، افزود: شاخصهای اصلی تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران نیز بر اساس ماده 41 قانون کار همچنان نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی و بررسی قدرت خرید کارگران است که مولفههای دیگری مانند اثرگذاری دستمزد در تولید و بهرهوری نیز میتواند مدنظر قرار گیرد. وی بیان داشت: در بحث تعیین حداقل دستمزد توجه اصلی شورایعالی کار به این است که رقم توافقی باید به نحوی باشد که به انتفاع کارگر و کارفرما به صورت مشترک بینجامد. در نهایت رقم حداقل دستمزد باید به تایید کارگران و کارفرمایان براساس قانون کار برسد. دیگر سطوح دستمزد نیز بر اساس حداقل دستمزد ساماندهی میشود. معاون وزیر کار و امور اجتماعی در پاسخ به این سوال که میزان رضایت کارگران از حداقل دستمزد تعیین شده سال جاری چه میزان بوده است؟ گفت: در این زمینه میزان رضایتمندی عمومی از دستمزد مطلوب و رضایتبخش است. تشکیل کمیته تخصصی تعیین حداقل دستمزدسال 89
گروه اقتصادی: معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی از تشکیل کمیته تخصصی تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران با مشارکت کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی خبر داد و گفت: بعد از حداقل دستمزد، مزد منعطف دنبال میشود.ابراهیم نظریجلالی با اشاره به تشکیل کمیته تخصصی تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 89، گفت: این کمیته تخصصی حدود 3 ماه است که به شکل مستمر و با نظرشرکای اجتماعی (کانون عالی کارفرمایان، کانون عالی کارگران و دولت) تشکیل شده و نظرخواهیهای خوبی نیز در این مدت انجام شده است. معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی اظهار داشت: امیدواریم از طریق برگزاری جلسات مشترک و تشریک مساعی با گروههای کارگری و کارفرمایی و همچنین با گرفتن اطلاعات و آمار مناسب، به سمت و سویی برویم که در ارتباط با معیشت کارگران در سال آینده حداقل دستمزد مناسبی تعیین شود. نظری جلالی که در سالهای گذشته یکی از نمایندگان اصلی دولت در این نشستها بوده است، افزود: شاخصهای اصلی تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران نیز بر اساس ماده 41 قانون کار همچنان نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی و بررسی قدرت خرید کارگران است که مولفههای دیگری مانند اثرگذاری دستمزد در تولید و بهرهوری نیز میتواند مدنظر قرار گیرد. وی بیان داشت: در بحث تعیین حداقل دستمزد توجه اصلی شورایعالی کار به این است که رقم توافقی باید به نحوی باشد که به انتفاع کارگر و کارفرما به صورت مشترک بینجامد. در نهایت رقم حداقل دستمزد باید به تایید کارگران و کارفرمایان براساس قانون کار برسد. دیگر سطوح دستمزد نیز بر اساس حداقل دستمزد ساماندهی میشود. معاون وزیر کار و امور اجتماعی در پاسخ به این سوال که میزان رضایت کارگران از حداقل دستمزد تعیین شده سال جاری چه میزان بوده است؟ گفت: در این زمینه میزان رضایتمندی عمومی از دستمزد مطلوب و رضایتبخش است. ارسال نظر
پربیننده