ساعات کار هفتگی پرستاران 8 ساعت کاهش یافت

آيين‌نامه‌ قانون «ارتقای بهره‌وري كاركنان باليني نظام سلامت» در هيات دولت به تصویب نهایی رسید. این در حالی است که به گفته محمدرضا رحیمی، سخنگوی دولت علاوه بر تقلیل ساعات کاری پرستاران به دلیل سختی کار آنها، تمهیدات دیگری نیز برای رفاه حال این قشر زحمتکش در نظر گرفته شده است. بر این اساس ساعات كار شاغلان باليني شامل پرستاران، بهياران، كمك بهياران، ماماها، كاردان‌هاي اتاق عمل، كاردان‌ها و كارشناسان هوشبري در بيمارستان‌ها و مراكز درماني شبانه‌روزي دولتي و غيردولتي حداكثر تا 8 ساعت در هفته كاهش مي‌يابد. به گفته رئيس كل سازمان نظام پرستاري، این کاهش ساعت کار براساس 3 عامل سابقه كاري، سختي كار و نوبت كاري و بر اساس جداولي كه در حال طراحي است به حداقل 35 ساعت در هفته می‌رسد. غضنفر میرزابیگی افزود: 5 ساعت از اين كاهش ساعت كاري مربوط به سابقه كار است كه مثلاً براي يك پرستار با 15 سال سابقه به طور كامل اعمال مي‌شود، 2 ساعت آن به سختي كار مربوط است و يك ساعت ديگر آن به نوبت كاري پرستار بستگي دارد. بر اساس اين مصوبه که از این پس همه بيمارستان‌ها و مراكز شبانه‌روزي دولتي اعم از كشوري و لشکري و نيز مراكز غيردولتي باید آن را اجرا کنند، ساعات كار كاركنان باليني در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي در نوبت‌هاي شب و ايام تعطيل با ضريب 5/1 محاسبه مي‌شود. رئيس كل سازمان نظام پرستاري در این زمینه گفت: پرستاران نباید در يك شيفت كاري بيش از 12 ساعت بمانند و فاصله يك ساعت تعويض شيفت كاري نيز جزو ساعت كاري پرستاران محسوب شده و لازم نيست پرستاران با سرعت شيفت خود را تحويل دهند. گفتنی است، ميزان اضافه كار هر پرستار نيز نباید بيش از نصف ساعت كاري موظفي وي در هفته باشد. ميرزابيگي اضافه كرد:‌ بر اساس اين قانون و آيين‌نامه اجرايي آن، پرستاران زن در بخش دولتي و غيردولتي براي نخستین‌بار جزو شاغلان مشاغل سخت و زيان شناخته شدند و از مزاياي فعاليت در اين مشاغل برخوردار مي‌شوند. رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: اجراي اين آيين‌نامه در واقع تضميني براي اجراي قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري است زيرا پرداختي به پرستاران شامل يك حقوق ثابت و يك حقوق عملكردي يا كارانه است كه بر اساس جداول مشخصي پرداخت خواهد شد. این در حالی است که به گفته وزیر بهداشت با توجه به شرایط سخت کار كاركنان باليني در بخش‌هاي رواني و سوختگي بيمارستان‌ها، كاركنان باليني اين بخش‌ها كه قبلاً شامل اين مصوبه مي‌شدند، علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه، حداكثر يك ماه نيز از مرخصي استحقاقي بیشتر استفاده مي‌كنند. این مرخصی قابل ذخیره کردن نیست و بايد در طول سال استفاده شود. به گفته رئيس كل سازمان نظام پرستاري، شاخص پرداخت كارانه به پرستاران علم، اخلاق و ارتباط و تعامل صميمي و دوستانه با بيماران است که بر این اساس هر پرستار باسواد و خوش‌اخلاق كه رضايت بيماران را تأمين مي‌كند از كارانه و امنيت شغلي بالاتري برخوردار است و نمره ارزشيابي بالاتري خواهد داشت.ميرزابيگي گفت:‌ برآورد اوليه بار مالي اجراي اين طرح براي دولت سالانه 100 تا 120 ميليارد تومان است كه اميدواريم در بودجه سال آينده مصوب و اجرايي شود، همچنين وزارت بهداشت بايد نيروي لازم براي اجراي اين قانون را جذب كند، البته اميدواريم بخش خصوصي نيز متعهد باشد و به اجراي كامل اين قانون و آيين‌نامه اجرايي آن بپردازد، در غير اين صورت پرستاران انگيزه فعاليت خود را در بخش خصوصي از دست مي‌دهند و به بخش دولتي مي‌آيند.