شورای فرهنگی- اجتماعی زنان در آخرین نشست خود پیشنهاد اصلاح قانون کار شامل کاهش ساعت کاری زنان با تامین حقوق و منع کار زنان در شب را تنظیم و برای تصویب به مجلس شورای اسلامی ارسال کرد.
به گفته رئیس دبیرخانه شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان شورایعالی انقلاب فرهنگی هم اکنون اصلاحیه قانون کار به مجلس شورای اسلامی برای بررسی و تصویب تقدیم شده و اعضای شورای فرهنگی - اجتماعی در پیشنهاد خود به صورت اصلاحیه‌ای جداگانه خواستار رعایت سیاست‌های اشتغال زنان در قانون کار شدند.
اکرم حسینی مجرد به مهر گفت: سیاست‌های اشتغال به کار که در سال 71 در قالب 13 ماده به تصویب شورایعالی انقلاب فرهنگی رسید تضمین کننده منزلت الهی و حقوق فردی زنان کارگر به عنوان بخش عظیمی از پیکره فعال جامعه بوده و از سوی دیگر ناظر بر نقش محوری زن در خانه و اجتماع، قداست مقام مادری، حفظ حقوق خانواده و صیانت از سلامت معنوی خانواده است.
حسینی مجرد تصریح کرد: در این اصلاحیه خواسته شده تا کلمه ممنوعیت از قانون کار در ارتباط با کار شبانه زنان برداشته شود چرا که قبلا این منع در قانون کار وجود داشت اما از این بند قانونی برداشته شده بود. وی افزود: اعضای شورای فرهنگی - اجتماعی زنان خواستار این هستند که منع قانونی کار زنان در شب جز مشاغلی که در قانون استثنا دانسته شده مانند پرستاری تصویب و به اجرا در آید. وی گفت: در صورت تصویب این اصلاحیه هیچ کارفرمایی حق به کارگیری زنان در شیفت شب یا اجبار آنها برای کار در این زمان را نخواهد داشت و این اصلاحیه در بخش حمایت از زنان کارگر بسیار موثر خواهد بود. همچنین در این اصلاحیه پیشنهاد کاهش ساعت کاری زنان با تامین همه حقوق و مزایا خواسته شده است. حسینی مجرد با بیان اینکه میزان کاهش ساعت کاری زنان توسط شورای فرهنگی- اجتماعی پیش بینی نشده است، گفت: در این اصلاحیه خواسته شده کمیته کارشناسی برای تعیین میزان ساعت کاری زنان تشکیل شود. به گفته حسینی مجرد این کاهش ساعت کاری شامل همه زنان اعم از مجرد یا متاهل است، چرا که زنان به اندازه مردان توان جسمی برای کارکردن ندارند. وی در ادامه افزود: همچنین پیشنهاد جداگانه‌ای به مجلس در ارتباط با اختصاص امتیازات ویژه برای زنان سرپرست خانوار شامل کاهش ساعات کاری، نزدیک بودن فضای کاری به محل زندگی و پیش بینی سرویس‌های رفت وآمد ارائه شده است. حسینی مجرد بیان داشت: در ادامه پیشنهاد شورای اجتماعی- فرهنگی زنان برای اصلاحیه قانون کار، به آماده سازی محیط‌های اشتغال زنان کارگر متناسب با رشد علمی، فرهنگی و معنوی آنان تاکید شده چرا که بندهایی از سیاست‌های اشتغال زنان به این موضوع اشاره دارد. وی در این زمینه توضیح داد: با توجه به اینکه بخش عمده‌ای از زمان موثر زنان در محیط‌های کار سپری می‌شود ارتقای علمی - فرهنگی آنها در خارج از این محیط تقریبا ممکن نیست و در صورت تصویب بند مذکور در قانون کار، کارفرمایان موظف می‌شوند تا زمینه ارتقا و رشد علمی و تخصص زنان در محیط‌های کار را فراهم کنند. به گفته رئیس دبیرخانه شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان تصریح قانون ادامه اشتغال زنان پس از بازگشت از مرخصی زایمان و نظارت کارشناسی پزشکی بر بیماری‌های شغلی ویژه زنان از دیگر بندهای پیشنهاد شورای فرهنگی- اجتماعی زنان برای اصلاح قانون کار است. حسینی مجرد در پاسخ به اینکه آیا کاهش ساعات کاری زنان با تامین همه حقوق و مزایا، نابرابری بیشتر فرصت‌های شغلی زنان را دامن نخواهد زد، تصریح کرد: به طور کلی در اشتغال کشور نابرابری جنسیتی وجود ندارد زیرا برخلاف مراکز دولتی، بسیاری از شرکت‌ها و موسسات غیردولتی بر اساس اهداف خود تمایل بیشتر به بکارگیری زنان دارند و همین مساله تعادلی را در برابری فرصت‌های شغلی ایجاد کرده است. وی افزود: اختصاص بیشتر فرصت‌های شغلی به زنان تاثیر منفی بر خانواده‌ها خواهد گذاشت چرا که مردان نان‌آور خانه محسوب می‌شود و نیاز به اشتغال در آنها مهم‌تر است. حسینی مجرد تاکید کرد: تاکید بیشتر شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان بر برابری جنسیتی، فرصت‌های تحصیلی و ورود زنان به مدارج علمی بالاتر و حضور در دوره‌های عالی تحصیلی است.