گروه اقتصادی:
دولت با هدف تسهیل نحوه انتقال و ماموریت کارمندان و کارکنان از یک دستگاه اجرایی به دستگاهی دیگر و در راستای تکمیل مصوبات قبلی خود به منظور تشویق کارمندان برای انتقال از تهران به شهرهای کوچک، آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان دستگاه‌های اجرایی را به تصویب رساند. به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور آیین‌نامه اجرایی تبصره 2 ماده 21 و ماده 121 قانون مدیریت خدمات کشوری را که مربوط به نحوه انتقال و ماموریت کارمندان دستگاه‌های اجرایی است، به تصویب رساندند. بر اساس تبصره 2 ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری، در مواردی که با حفظ مالکیت دولت، بهره‌برداری بخشی از دستگاه ذیربط به بخش غیردولتی واگذار شود، ماموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز است. بر اساس آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان، انتقال کارمندان دستگاه‌های اجرایی باید با صدور حکم یا ابلاغ رسمی از سوی دستگاه مبدأ صورت بگیرد. بر اساس این آیین‌نامه، انتقال کارمندان مازاد بر نیاز در سطح یک شهرستان با توافق دستگاه‌های مبدأ و مقصد بلامانع است.
امتیازات ویژه برای انتقال از تهران
در راستای مصوبات اخیر دولت برای تشویق کارمندان به خروج از تهران و انتقال به شهرستان، در آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان نیز تصریح شده است: کارمندانی که با انتقال داوطلبانه از دستگاه‌های اجرایی مستقر در تهران، واحدهای تابعه همان دستگاه یا دیگر دستگاه‌های اجرایی مستقر در شهرستان‌ها غیر از شهرستان‌های استان تهران و کلانشهرها را به‌عنوان حوزه جغرافیایی خدمت خود انتخاب می‌کنند، بر اساس پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور از امتیازات ویژه‌ای برخوردار خواهند شد. از تاریخ اجرای حکم انتقال، رابطه استخدامی کارمند منتقل شده با دستگاه مبدأ قطع و براساس مقررات استخدامی که در دستگاه مقصد ملاک عمل است و پست یا شغل سازمانی که در دستگاه مقصد به آن منصوب می‌شود، رفتار خواهد شد و پس از انتقال، حقوق و مزایا و هرگونه پرداختی صرفاً از اعتبار دستگاه مقصد صورت خواهد گرفت. درباره اعتبارات مربوط به حقوق و مزایای کارمندان منتقل شده، وزارت امور اقتصادی و دارایی مطابق آیین‌نامه اجرایی جزء 1 بند «و» تبصره 19 قانون بودجه سال 1386 کل کشور و اصلاحات بعدی آن اقدام خواهد کرد.
انتقال به سازمان‌های غیردولتی
طبق این آیین‌نامه، اعزام کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به‌صورت مأمور به سازمان‌ها و مؤسسات غیردولتی که مأموریت به آنها در قالب این آیین‌نامه امکانپذیر نباشد، حسب مورد بنا به پیشنهاد سازمان یا مؤسسه ذیربط و تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امکانپذیر است. مرجع پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها و سقف تعداد کارمندان مأمور و حفظ یا عدم حفظ پست سازمانی این قبیل مأموران در مصوبه شورا تعیین خواهد شد. ضمنا ادامه مأموریت کارمندانی که قبل از ابلاغ این تصمیم‌‌نامه، در اجرای مصوبات موردی هیأت وزیران به سازمان‌ها و مؤسسات غیردولتی مأمور شده‌اند، تا پایان مدت مأموریت بلامانع است.
وضع کارمندان پس از خصوصی‌سازی
مطابق تصمیم دولت و به منظور حمایت از منافع کارمندان دستگاه‌های اجرایی که مشمول خصوصی‌سازی قرار می‌گیرند، وضع شغلی و بازنشستگی این قبیل کارمندان پس از خصوصی‌سازی به 6شیوه مشخص شده که البته حق انتخاب با خود کارمندان خواهد بود. بر این اساس، با کارمندان رسمی یا ثابت دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که به علت واگذاری تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیردولتی به خدمت آنان نیاز نباشد، به یکی از روش‌های زیر رفتار خواهد شد:
1- انتقال به یکی از دستگاه‌های اجرایی که کتباً متقاضی استفاده از خدمت وی باشد با رعایت مقررات این آیین‌نامه.
2- انتقال به یکی از دستگاه‌های اجرایی وابسته به دستگاه متبوع در صورتی که دستگاه اجرایی دیگری متقاضی استفاده از وی نباشد.
3- بازخرید سنوات خدمت کارمند با پرداخت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال سابقه خدمت.
4- موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت 3 تا 5 سال.
5- انتقال به بخش غیردولتی که مجری وظایف و فعالیت‌های واگذار شده است، در صورت اعلام نیاز کارفرمای بخش غیردولتی ذیربط.
6- انجام وظیفه در بخش غیردولتی به عنوان مأمور.
بر اساس این مصوبه، کارمند می‌تواند ظرف یک هفته از تاریخ اعلام دستگاه، 3 روش از روش‌های ششگانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند.