با آنکه اقدامات خوبی برای نگهداشت پرستاران و ادامه شغل آنها در مراکز درمانی چون کاهش زمان میزان معوقات پرستاران انجام شده و از طرفی ظرفیت داوطلبان این رشته نیز در کشور افزایش یافته است اما با توجه به افزایش تعداد تختهای بیمارستانی، همچنان نیاز به نیروی پرستاری احساس میشود، چرا که طبق استانداردها به ازای هر تخت باید 1.8 گروه پرستاری حضور داشته باشد که در کشور ما این میزان ۹۵ صدم است، یعنی تقریبا ۱۰۰ هزار نفر باید به جمعیت پرستاری کشور اضافه شود. معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به کمبود ۱۰۰هزار پرستار، بر لزوم حفظ و نگهداشت نیروی انسانی تخصصی در کشور تاکید کرد. دکتر عباس عبادی در نشست خبری، درباره وضعیت کنونی معوقات پرستاران تصریح کرد: در حال حاضر، میزان معوقات تعرفههای پرستاری ۷ ماه و اضافه کار نیز ۳ ماه است. دانشگاههای علومپزشکی تلاش میکنند اضافه کار پرستاران را با حقوق آنها پرداخت کنند، به نحوی که فاصله یکماهه برای پرداخت اضافه کار وجود داشته باشد. معوقه ۳ ماهه اضافه کار پرستاران برای سال گذشته است. وی با بیان اینکه هیچ شکی در ارتباط با موضوع کمبود پرستار در کشور وجود ندارد، گفت: افزایش ظرفیت رشته پرستاری، یکی از راهکاریهای حل مشکل کمبود پرستار است، به نحوی که افزایش ظرفیت رشته پرستاری از ابتدای دهه ۹۰ در دستور کار قرار گرفت و همچنان ادامه دارد. به طور مثال، ظرفیت مصوب رشته پرستاری در سال گذشته ۱۱هزار و ۵۰۰ نفر بود اما به دلیل استقبال داوطلبان کنکور از این رشته تحصیلی، میزان پذیرش در این رشته به ۱۳ هزار نفر رسید. همچنین ظرفیت رشته پرستاری با تعداد پذیرفتهشدگان رشتههای اتاق عمل و هوشبری ۱۷ هزار نفر بود. عبادی با بیان اینکه تربیت نیروی انسانی در نظام سلامت و رشته پرستاری گران است، گفت: اگرچه به موضوع تربیت نیروی انسانی توجه کردهایم اما به موضوع حفظ و نگهداشت آنها بیتوجه بودهایم. نکته مهم و اساسی این است که به موضوع حفظ و نگهداری نیروی انسانی توجه کنیم.
وی با بیان اینکه در حوزه نگهداشت نیروی انسانی دچار ضعف هستیم، تصریح کرد: اگرچه اقداماتی مانند افزایش اضافه کار پرستاران و اجرای تعرفههای پرستاری را تجربه کردهایم اما این مولفهها سبب نگهداشت پرستاران نشده است. لایحه «حمایت مادی و معنوی از پرستاران» در دولت سیزدهم مطرح شد اما به دلیل تغییرات دولت در سال گذشته روند اجرای این لایحه دچار تاخیر شده است. در مجموع بهرغم اینکه اقدامات خوبی انجام شده؛ چه اجرای قانون تعرفهگذاری چه اصلاح بحث اضافه کار اما متاسفانه سرعت تورم در سالهای گذشته از سرعت کمک ما بیشتر بوده و جبران این عقبماندگی نیاز به همت بیشتری دارد. او با اشاره به کمبود پرستار در کشور و همچنین استاندارد «نسبت پرستار به تخت» گفت: آن چیزی که سازمانهای حرفهای در سالهای گذشته درباره آن تقریباً به اجماع نسبی رسیدند به ازای هر تخت باید 1.8 گروه پرستاری حضور داشته باشند یا وجود داشته باشد که در کشور ما ۹۵ صدم است، یعنی تقریبا ۱۰۰ هزار نفر باید به این جمعیت اضافه شوند. وی ادامه داد: البته استخدامهای خوبی بویژه بعد از کرونا داشتیم اما از سوی دیگر خروجی از سیستم به علت بازنشستگی یا تغییر شغل به علت درآمد پایین و سختی کار نیز در حد قابل توجهی است؛ به هر حال ۱۰۰ هزار نفر کمبود داریم. معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه ۱۹۰۰ نیروی پرستار در سال گذشته بازنشست شدند، افزود: همچنین ۲۱۵۰ نفر به دلیل مسائل مختلف نسبت به ترک موقعیت شغلی، گرفتن مرخصی طولانیمدت و استعفا اقدام کردهاند.
بر این اساس میتوان گفت آزمونهای استخدامی در اغلب موارد شاید بتواند نشتیهای نیروهای انسانی که از سیستم خارج میشوند را جبران کند. عبادی با بیان اینکه در زمینه کمبود پرستار دچار پارادوکس هستیم، توضیح داد: بررسیها بیانگر این است که تعداد افرادی که در استانهای غربی در آزمون ستخدامی شهریورماه برای رشته پرستاری ثبتنام کردهاند، ۴۰ برابر ظرفیت این آزمون است. این در حالی است که تعداد متقاضیان آزمون استخدامی در استانهای هرمزگان، تهران، سیستانوبلوچستان و به طور کلی استانهای جنوبی کشور، کمتر از ظرفیت مدنظر است.
کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور
ارسال نظر
پربیننده
تازه ها