فرمانده نیروی انتظامی با اعلام اینکه 8/1 درصد متخلفان ناجا را کسانی تشکیل می‌دهند که زیر 5 سال خدمت دارند، گفت: 91 درصد تخلفات توسط افراد با سابقه بیش از 10 سال فعالیت در ناجا صورت می‌گیرد که نشان‌دهنده اشکال اساسی در سیستم گزینشی ناجا در گذشته است. سردار احمدی مقدم در نخستین همایش گزینش با رویکردهای نوین در انتخاب و استخدام پلیس شایسته که در ستاد فرماندهی ناجا برگزار شد، اظهارکرد: می‌خواهیم نیروی انتظامی‌ای داشته باشیم که شایسته نظام مقدس ایران و الگوسازی و الهام بخشی برای سایر کشورهای اسلامی باشد. وی با بیان اینکه ناجا یک سازمان انسان محور است، گفت: نیروی انسانی محور اصلی و عناصر تشکیل دهنده این سازمان است. وی نیروی انتظامی را یک محیط پرچالش و آسیب‌زا اعلام کرد که در آن کارکنان باید در برابر این آسیب‌ها مقاوم باشند و گفت: پرداخت‌های مادی و رسیدگی معنوی به پرسنل نیروی انتظامی متاسفانه متناسب با خدمات آنان نیست. وی برنامه‌ریزی برای فضای آینده نیروهای ناجا که توجه به هرم جمعیتی، بازار اشتغال، تخصص‌های موجود و مازاد در بازار، تخصص‌های مورد نیاز، تغییر نگرش‌ها در جامعه، استعداد و خلاقیت‌های نیرو و رسیدن به حد بهینه ملی گرایانه است را برای اقدامات آینده مهم دانست و افزود: چنانچه مانند گذشته نمی‌توانیم افراد را در مناطق مختلف کشور به صورت گردشی در خدمت بگیریم، خودکفایی نسبی منطقه‌ای و حرفه‌ای باید در ناجا ایجاد شود. فرمانده نیروی انتظامی تصریح کرد: بومی گرایی منطقه‌ای کامل و 100درصد را در ناجا و بویژه در سطوح مدیریتی آن قبول ندارم، بویژه در مناطقی مانند استان هرمزگان که میزان آسیب‌ها بالاست. بنابراین ایجاد نیروی انتظامی یکپارچه ملی‌گرایانه مورد تاکید است. وی گفت: در ساختار نیروی انتظامی افرادی با تحصیلات کم وجود دارند که انطباق آنها با فضای کنونی، فناوری‌های جدید و فضای مجازی بسیار سخت است، بنابراین باید در جذب نیروهای جدید به نیازها و فناوری‌های آینده توجه بیشتری داشته باشیم. فرمانده نیروی انتظامی با اشاره به لزوم طراحی و مهندسی ساختار ناجا در30 سال آینده، خاطرنشان کرد: یکی از مشکلات استخدامی این است که مشخص نیست در سال آینده چه تعداد و با چه تخصص‌ها و در چه پست‌هایی باید استخدام صورت گیرد که خوشبختانه در ناجا فضای کلی استخدام برای 30 سال آینده طراحی شده و این نقشه هر سال برای سال‌های آینده به روز و تطبیق داده می‌شود. وی زمان لازم برای اصلاح ساختار استخدامی در نیروی انتظامی را حدود 10 سال اعلام و تصریح کرد: تنها در این صورت تعادل را ایجاد می‌کنیم که البته این روال از ابتدای برنامه چهارم توسعه آغاز شده و تا پایان برنامه پنجم طول خواهد کشید. احمدی مقدم به اشکال اساسی در سیستم گزینشی ناجا در سال‌های گذشته اشاره کرد و گفت: افراد دارای کمتر از 5 سال خدمت در ناجا تنها 8/1 درصد متخلفان ناجا را تشکیل می‌دهند در حالی که این جمعیت 25 درصد پرسنل ناجا را شامل می‌شود که این آمار با توجه به تعداد افرادی که در 5 سال اخیر استخدام شده‌اند آمار بسیار پایینی است اما از سوی دیگر 91 درصد تخلفات توسط افراد با سابقه بیش از 10 سال در ناجا صورت می‌گیرد که نشان دهنده اشکال اساسی در سیستم گزینشی ناجا در گذشته است. وی افزود: این تصور که پرسنل فکر می‌کنند بعد از استخدام هر کاری می‌توانند انجام دهند و سازمان آنها را باید تحمل کند، باید اصلاح شود و افرادی که از استانداردهای لازم خارج می‌شوند باید از مجموعه اخراج شوند.
فرمانده نیروی انتظامی اصلاح مقررات و قوانین استخدامی، عدم اکتفا به جذب اطلاعیه‌ای، جذب افراد با روحیه فداکاری و استمرار اقدامات گزینشی قبل و بعد از استخدام را از جمله موارد مهمی دانست که باید در گزینش نیروی انتظامی مورد توجه قرار بگیرد. وی درباره اولویت‌های گزینشی ناجا گفت: ایجاد سیر نزولی در آمار تخلفات در ناجا و کنترل بازخوردها به صورت علمی از مهم‌ترین اولویت‌های گزینشی در نیروی انتظامی به شمار می‌روند.