گروه اجتماعی:
رئیس اداره گارد سازمان حفاظت محیط‌زیست از اضافه کردن 177 همیار محیط‌زیست به درخواست مدیران استانی به عنوان محیط‌بان سازمان محیط‌زیست خبر داد. علیرضا خلیلی با اشاره به طرح آنفلوآنزای پرندگان گفت: همیاران این پروژه به‌رغم اینکه آنفلوآنزای پرندگان فروکش کرده است همچنان در حال فعالیت هستند با این حال قرارداد آنها 89 روزه بوده و از همان ابتدا به عنوان همیار محیط‌زیست به کار گرفته شده‌اند. وی افزود: این 177 نفر از مجموع نیروهای در اختیار پروژه‌های آنفلوآنزای پرندگان، حفاظت از یوزپلنگ ایرانی، حفاظت از درنای سیبری و طرح هوبره بودند که از سوی مدیران استانی با عنوان محیط‌بان مورد استفاده قرار می‌گرفتند و ما هم در طرح تجهیز و ساماندهی شرایط حضور آنها را فراهم کردیم. به گزارش مهر، خلیلی اضافه کرد: از آنجا که طرح تجهیز و ساماندهی نیروها از طرح‌های اصولی سازمان است 2 راهکار برای تامین اعتبار مالی محیط‌بانان مورد استفاده قرار گرفت که 500 میلیون از این اعتبار توسط معاونت محیط انسانی و 500 میلیون دیگر از طریق طرح تجهیز محیط‌بانان پرداخت می‌شود. این مقام مسؤول در سازمان محیط‌زیست همچنین به کمبود اعتبار در پروژه آنفلوآنزای پرندگان اشاره کرد و اظهار داشت: محیط‌بانان طرح آنفلوآنزا همچنان در اختیار سازمان می‌مانند. وی همچنین از جذب 2 هزار سرباز وظیفه برای جبران کمبود نیروهای حفاظتی در مناطق تحت مدیریت این سازمان خبر داد و گفت: 2 گروه یکهزار نفره سرباز برای سازمان در نظر گرفته شده تا کمبود نیروهای حفاظتی در مناطق تحت مدیریت جبران شود چرا که اگر برای هر یکهزار تا 2 هزار هکتار یک محیط‌بان داشته باشیم، حداقل به 3 هزار نیروی محیط‌بان دیگر احتیاج است. این مقام مسؤول در معاونت محیط طبیعی سازمان محیط‌زیست افزود: یک گروه یکهزار نفره سرباز با مدرک تحصیلی دیپلم و زیردیپلم از طریق نیروی انتظامی جذب این سازمان می‌شوند علاوه بر این گروه یکهزار نفره دیگری نیز تحت عنوان «سرباز – محیط‌بان» و با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به صورت امریه جذب خواهند شد. خلیلی تاکید کرد: سربازهای دیپلم و زیر دیپلم در پاسگاه‌های مناطق تحت مدیریت خدمت می‌کنند و فرماندهی آنها نیز با نیروی انتظامی است و سرباز – محیط‌بان‌ها نیز در کارهای کارشناسی و برنامه‌ریزی به کار گرفته می‌شوند. مدیرکل دفتر حفاظت و مدیریت شکار و صید ادامه داد: این سربازان خلأ ناشی از بازنشستگی نیروهای سازمان را رفع می‌کنند ضمن اینکه در برنامه پنجم توسعه، تبدیل وضع استخدامی برای جبران کسر نیرو در دستور کار سازمان قرار دارد.