فاطمه اروجلو:
نزدیک به 2 سال از برگزاری آزمون استخدامی در آموزش‌وپرورش می‌گذرد و هنوز وضعیت پذیرفته‌شدگان این امتحان مشخص نیست.
این در حالی است که وزیر آموزش و پرورش اعلام کرد از این پس، همه احکام استخدامی در آموزش‌وپرورش با مجوز کتبی وزارتخانه در استان‌ها صادر می‌شود. علی‌رضا علی‌احمدی به ایسنا گفت: در بخشنامه‌ای به سازمان‌های آموزش و پرورش استان‌های کشور، تاکید شده که صدور همه احکام استخدامی در آموزش و پرورش از این پس منوط به اخذ مجوز کتبی از وزارتخانه متبوع است و تخطی از بخشنامه در حکم تصرف اموال دولت است. در بخشنامه ابلاغی وزیر آموزش‌وپرورش به استان‌ها آمده است: به منظور ایجاد وحدت رویه در ساماندهی و مدیریت نیروی انسانی، ایجاد کد پرسنلی برای کارکنان اعم از قراردادی، حق‌التدریس، پیمانی و رسمی و صدور همه احکام استخدامی از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل، موکول به اخذ مجوز کتبی از معاونت برنامه‌ریزی و توسعه مدیریت آموزش‌وپرورش خواهد بود. در عین حال در این بخشنامه این نکته نیز عنوان شده که پرداخت هر نوع وجهی به افراد جدید قبل از تایید کتبی این معاونت، مبنی بر اعطای کد پرسنلی در حکم تصرف غیرقانونی در اموال دولت، تلقی و با عاملان برابر ضوابط رفتار می‌شود.
بر این اساس همه سازمان‌ها، مراکز و واحدهای تابعه آموزش و پرورش موظفند، قبل از تشکیل و تکمیل پرونده‌های استخدامی، نسبت به ارائه خلاصه گردش کار به اداره کل امور اداری اقدام کنند تا پس از بررسی نهایی و انطباق با ضوابط و مقررات و سیاست‌های راهبردی وزارتخانه مجوز لازم صادر شود.در این راستا ناصر سلیمان‌زاده، رئیس اداره ارزشیابی وزارت آموزش‌وپرورش در گفت‌وگو با «وطن امروز» در پاسخ به این سوال که موارد استخدامی آموزش‌وپرورش شامل چه مواردی است، گفت: آموزش‌وپرورش، سال گذشته از طریق آزمون اقدام به جذب نیرو کرد که به دلایلی این استخدام تحقق پیدا نکرد که اکنون با موافقت وزیر در مرحله اولیه استخدامی قرار می‌گیرند.وی در ادامه تصریح کرد: بعد از استخدام افرادی که در آزمون مذکور پذیرفته شده‌اند در صورت نیاز و با توجه به ردیف استخدامی، آزمونی دیگر برگزار می‌شود که در این آزمون، اولویت با حق‌التدریسی‌ها است ضمن اینکه در ردیف استخدامی تعدادی دانشجوی تربیت مربی تعریف شده است که بعد از فارغ‌التحصیلی به سرعت جذب وزارتخانه می‌شوند.
سلیمان‌زاده با بیان اینکه آموزش‌وپرورش به دلیل تعهدی که به سازمان سوادآموزی داده موظف به استخدام نیروی انسانی مورد نیاز این سازمان است، یادآور شد: ضمن اینکه آموزش‌وپرورش ملزم به استخدام افرادی است که به دلایل مختلفی از قبیل مشکل گزینش به دیوان عدالت شکایت کرده و بعد از بررسی، مشکل مربوطه حل شود. وی در پاسخ به این سوال که آیا افرادی که در آزمون سال گذشته پذیرفته شده‌اند به‌طور حتم استخدام می‌شوند، خاطرنشان کرد: در صورتی که وزیر آموزش‌وپرورش حرفی بزند همه جوانب آن را می‌سنجد پس به‌طور حتم این افراد استخدام خواهند شد. وی در پاسخ به این سوال که آیا فردی بدون آزمون یا شرایط عنوان شده قادر است وارد سیستم آموزش‌وپرورش شود، اذعان کرد: به هیچ عنوان چنین اتفاقی نمی‌افتد مگر اینکه فردی نخبه باشد که به استناد دستورالعمل قانون استخدامی نخبگان و براساس شرایط خاص وارد سیستم آموزش‌وپرورش می‌شوند. موارد استخدامی آموزش‌وپرورش در صورتی از سوی مسؤولان مطرح می‌شود که این وزارتخانه کماکان با مشکل بودجه دست و پنجه نرم می‌کند.