گروه اجتماعی:
رئیس هیات مدیره نظام پرستاری شیراز گفت: اضافه‌کار پرستاران، کمبود نیروهای مراکز بهداشتی- درمانی را جبران نمی‌کند، کمبود نیروی پرستار به قدری شدید است که در برخی شهرستان‌ها پرستاران به 15شیفت کاری در هفته مجبور می‌شوند. افسانه بشارتی افزود: هدف از تصویب اجرای قانون ارتقای بهره‌وری نیروهای بالینی نظام سلامت محدود کردن کار مازاد و تحمیلی ناشی از کمبود شدید پرسنل به پرستاران است، بنابراین پرداخت اضافه‌کار در شرایط فعلی مشکلی را حل نمی‌کند. وی با اشاره به تصمیم دولت درباره پرداخت اضافه کار به پرستاران گفت: ازدیاد ساعات کاری پرستاران موجب افزایش خطاهای دارویی، خستگی‌های جسمی و روحی پرستاران، ارتباط نامناسب بین پرستار و بیمار و همچنین نارضایتی پرستاران، خانواده‌های آنان و مردم می‌شود و ما را از اهداف اصلی دور می‌کند. رئیس هیات مدیره نظام پرستاری شیراز ادامه داد: باید به جای پرداخت اضافه‌کار، مصوبه مجلس و دستور شخص رئیس‌جمهوری در زمینه کاهش ساعت کار پرستاران اجرا شود چرا که پرداخت اضافه‌کار فقط راه‌حل مقطعی است و زمینه رضایتمندی پرستار و مددجو را فراهم نمی‌کند. وی با بیان اینکه در برخی شهرستان‌ها پرستاران به ارائه 15 شیفت کاری در هفته مجبور می‌شوند، افزود: در زمان حاضر به حدی با کمبود شدید نیرو در مراکز درمانی مواجه هستیم که حتی اضافه‌کار پرستاران نیز آن را جبران نمی‌کند. بشارتی خاطرنشان کرد: براساس استانداردهای جهانی باید به ازای هر تخت بیمارستانی 8/1 پرستار وجود داشته باشد در حالی که در برخی مراکز درمانی کشور ما این نسبت به 7/0 تا 5/0 نیرو می‌رسد که این فاصله در کاهش کیفیت خدمات پرستاری بویژه در بخش مراقبت‌های ویژه بسیار تأثیرگذار است. وی اضافه کرد: کمبود نیرو موجب نارضایتی پرستاران شده و از سوی دیگر به علت رعایت نشدن استانداردهای پرستاری، دولت و دیگر نهادهای مسؤول قادر به اعمال جنبه نظارتی خود نیستند. رئیس هیات مدیره نظام پرستاری شیراز با بیان اینکه هر پرستار دارای توانمندی خاص مراقبتی است اظهار کرد: بدیهی است وقتی در شیفت‌ها 2 پرستار باید از 30 بیمار به طور همزمان مراقبت کنند، نمی‌توانند در پاسخگویی، گزارش‌نویسی، دارو دادن و برخورد صحیح با بیمار موفق باشند و حتی ممکن است در این میان بسیاری از مشکلات بیماران فراموش شود. وی افزود: طی سال‌های گذشته همواره شاهد معلولیت زودهنگام پرستاران، ازکارافتادگی و کاهش توان خدمت‌رسانی آنان بر اثر کار زیاد بوده‌ایم به عنوان مثال حتی پرستاران با سابقه 5 یا6 سال نیز دچار دیسک کمر شده و به تعویض شغل یا ترک کار خود مجبور شده‌اند. رئیس هیات مدیره نظام پرستاری شیراز اظهار امیدواری کرد، دولت و مجلس بتوانند با تامین اعتبار بموقع برای استخدام پرستاران و اجرای قانون ارتقای بهره‌وری، زمینه شادابی و نشاط و انگیزه خدمت پرستاران و افزایش رضایتمندی مددجویان را فراهم کنند.