گروه اجتماعی:
استخدام معلمان حق‌التدریس از آن دست موضوعاتی بود که مدت‌ها در صدر اخبار و چالش جدی خانواده بزرگ آموزش و پرورش بوده است. نداشتن آینده مشخص کاری و عدم برخورداری از بیمه کامل برای خود و اعضای خانواده از جمله دلمشغولی‌های این معلمان در سال‌های گذشته بوده است؛ هر چند آمارهای اعلام شده درباره تعداد معلمان حق‌التدریسی متناقض و متفاوت است اما دست کم 60 هزار نفر در آموزش و پرورش به صورت حق‌التدریسی کار می‌کنند. موضوع استخدام معلمان حق‌التدریس از اوایل سال تحصیلی جاری در پی اعتراضات معلمان در کمیته تخصصی آموزش و پرورش در مجلس شورای اسلامی مورد بررسی قرار گرفت.
متعاقب آن در هفته‌ای که گذشت نمایندگان مجلس در جلسه علنی کلیات طرح اصلاح و الحاق موادی به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق‌التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش پرداختند که با 157 رای موافق، 26 رای مخالف و 9 رای ممتنع از مجموع 213 نماینده حاضر به تصویب رساندند. حاجی‌بابایی، وزیر آموزش و پرورش نیز در حاشیه همایش ملی پژوهش از استخدام معلمان حق‌التدریس دارای مدرک کارشناسی با سابقه 4 سال و دارای مدرک کاردانی با سابقه 5 سال طبق مصوبه اخیر مجلس شورای اسلامی خبر داد. وی درباره استخدام نیروهای حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی، گفت: ماده یک و 2 این مصوبه درباره حق‌التدریسی‌هایی است که در حال حاضر وجود دارند. وزیر آموزش و پرورش افزود: در قانون استخدام معلمان حق‌التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی که در 15 مهرماه سال گذشته تصویب شده، آمده بود که معلمان حق‌التدریس دارای لیسانس با 4 سال سابقه و معلمان دارای مدرک کاردانی با 5 سال سابقه تدریس استخدام شوند اما تا این تاریخ حدود 6- 5 هزار نفر وجود دارند که سابقه لازم را ندارند. بنابراین یک همکاری دوجانبه صورت گرفت که گفته شود این شرایط تا موقع استخدام برقرار باشد یعنی اگر معلم حق‌التدریس مدرک لیسانس دارد و تا الان هم سابقه او به 4سال رسیده و یا دارای مدرک کاردانی است که تاکنون سابقه‌اش به 5 سال رسیده است، می‌تواند استخدام شود.
به گفته وزیر آموزش و پرورش بر این اساس دیگر هیچ‌کدام از حق‌التدریسی‌های دارای مدرک لیسانس و فوق‌دیپلم در صورت نهایی شدن این قانون مشکلی نخواهند داشت. وی در توضیح ماده 3 مصوبه اخیر مجلس شورای اسلامی نیز اظهار کرد: ماده 3 درباره نیروهای شرکت خدمات آموزشی است. در قانون آمده است که اگر نیروهای شرکت خدمات آموزشی در سال 89-88 یک سال فعالیت کرده و دارای لیسانس باشد و قبل از آن هم با ابلاغ آموزش و پرورش 3 سال کار حق‌التدریس کرده باشد یا نیرویی دارای مدرک فوق‌دیپلم بوده و 4 سال کار حق‌التدریسی کرده باشد در صورتی که سقف استخدام 60 هزار جا داشته باشد می‌تواند استخدام شود اما اگر ظرفیت 60 هزار استخدام پر شده باشد باید منتظر مانده تا طبق قانون در یک فرصت دیگر در اولویت قرار بگیرد.
آموزشیاران نهضت سوادآموزی هم بی‌نصیب نماندند
آخرین قانونی که درباره استخدام آموزشیاران نهضت سوادآموزی وجود داشت به سال 87 بازمی‌گردد که مجلس دولت را موظف کرده بود باقیمانده آموزشیاران نهضت سوادآموزی را استخدام کند، در همین راستا استخدام 7 هزار نفر از آموزشیاران نهضت سوادآموزی در مهرماه سال 88 با تصویب قانون استخدام 60 هزار معلم حق‌التدریس به تصویب رسید اما تاکنون نتیجه‌ای دربر نداشته است. با این وجود در قانون جدید بر این کار تاکید شده است. حاجی بابایی نیز در این باره گفته است: ماده 4 قانون مقرر می‌کند که همه کسانی که به صورت نهضت و خدمات آموزشی فعالیت می‌کنند به علاوه افراد آزاد به صلاح آموزش و پرورش در آزمونی شرکت کنند و سپس با مصوبه حق‌التدریس استخدام می‌شوند. حاجی‌بابایی تصریح کرد: در ماده 5 قانون هم آمده است که بکارگیری نیرو تحت هر شرایطی به جز اين قانون ممنوع است. وزیر آموزش و پرورش درباره وضعیت استخدام مربیان پیش‌دبستانی نیز گفت: بر اساس قانون مصوب 15 مهر سال 88 افرادی که شرایط لازم را داشته باشند، منعی برای استخدام ندارند. نکته اینجاست که برخی آموزشیاران نهضت سوادآموزی سال‌های زیادی در نهضت یا آموزش و پرورش فعالیت کرده‌اند اما خدماتشان غیرمستمر یا پراکنده بود که موجب بروز مشکل در سوابق آنها شده است. علی عباسپورتهرانی‌فرد، رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در همین باره گفته است: برای رفع این مشکل کمیسیون آموزش درصدد است فرمولی در مجلس تصویب کند که بر اساس آن برای سوابق کار در نهضت سوادآموزی امتیازاتی قائل شویم به این صورت که مجموع این امتیازها و امتیازی که در آزمون برای تعیین حد نصاب و صلاحیت علمی برگزار می‌شود، در اولویت استخدام موثر باشد.