رئیس شورایعالی نظام پرستاری اعلام کرد: قانون ارتقای بهره‌وری نیروهای بالینی نظام سلامت از ابتدای دی‌ماه 89 به دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور ابلاغ و اجرایی شد. شمس‌الدین شمس در بیست و هفتمین همایش «جمهوری اسلامی ایران، پرستاران و دستاوردهای تاریخی» افزود: بر اساس بند نخست قانون ارتقای بهره‌وری، ساعت کار پرستاران حداکثر تا 8 ساعت در هفته کاهش می‌یابد. وی یادآور شد: در اجرای این قانون کاهش ساعت کار پرستاران بر اساس 3 عنصر سختی کار، شیفت کاری و سنوات خدمت دیده شده است. شمس گفت: بر اساس سنوات خدمت، میزان ساعات کاری شاغلان کادر پرستاری یک تا 4 سال سابقه خدمت - یک ساعت، 8 سال سابقه - 2 ساعت، 12 سال سابقه - 3 ساعت، 16 سال -4 ساعت و 16 سال به بالا 5 ساعت در هفته کم می‌شود. رئیس شورایعالی نظام پرستاری افزود: سختی کار در قانون مدیریت خدمات کشوری به امتیاز تبدیل و محاسبه می‌شود و بر اساس سختی کار به ازای 8 تا 25 درصد - نیم ساعت، از 26 تا 50 درصد -یک ساعت، از 51 تا 75 درصد - 5/1 ساعت و از 76 تا 100درصد -2 ساعت از میزان ساعات کاری شاغلان کادر پرستاری در هفته کم می‌شود. شمس افزود: بر اساس این قانون پرستارانی که به صورت شیفت در گردش فعالیت می‌کنند از یک ساعت کسر ساعت در هفته برای کار در نوبت کاری‌های غیرمتعارف برخوردار می‌شوند. وی گفت: طبق این قانون کارکنان بالینی بیمارستان‌های روانی و سوختگی و کارشناسان امور روانی، مددیاران و کاردرمانگران این بیمارستان‌ها از 2 ماه مرخصی در سال برای کار در محیط‌های غیرمتعارف برخوردار می‌شوند که این مرخصی قابل خرید یا ذخیره نیست. شمس، ضریب بخشیدن به ساعت کار در شب و ایام تعطیل را از دیگر بندهای قانون ارتقای بهره‌وری عنوان کرد و افزود: با اجرای این قانون ساعت کار کارکنان بالینی در بخش‌های دولتی و غیردولتی در نوبت‌های شب و ایام تعطیل با ضریب 5/1 محاسبه می‌شود. رئیس شورایعالی نظام پرستاری با بیان اینکه قرار گرفتن پرستاران جزو مشاغل سخت و زیان‌آور از جمله بندهای مهم این قانون است، گفت: بر اساس این قانون روش پرداخت حقوق و مزایای شاغلان خدمت در بخش‌های دولتی و غیردولتی ترکیبی از 2 روش ثابت و مبتنی بر عملکرد محاسبه می‌شود. شمس اظهار داشت: قانون ارتقای بهره‌وری پرستاران در همه بخش‌های کشور اجرا می‌شود.