رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: دولت برای اجرای قانون ارتقای بهره‌وری از ابتدای سال 90 بودجه‌ای معادل 230 هزار میلیارد تومان در نظر گرفته است که با استخدام پرستاران جدید هیچ بهانه‌ای برای اجرا نشدن این قانون وجود ندارد. غضنفر میرزابیگی در نخستین اجلاس روسای سومین دوره نظام پرستاری سراسر کشور اظهار داشت: شرط استفاده ازمزایای قانون ارتقای بهره‌وری، کار کردن پرستاران در یکی از بخش‌های دولتی یا خصوصی نیست بلکه بر اساس آیین‌نامه قانون، اگر پرستاری همزمان در 2 بخش دولتی و خصوصی شاغل است فقط می‌تواند ازمزایای این قانون در یک بخش و نه هر 2 بخش استفاده کند. وی گفت: با وجود 5 دستور کتبی رئیس‌جمهور برای اجرای قانون ارتقای بهره‌وری، هنوز اجرای این قانون در برخی از دانشگاه‌های علومپزشکی با مقاومت‌هایی مواجه می‌شود و حتی در بسیاری از دانشگاه‌ها تعهدنامه‌های کتبی از پرستاران برای حذف ساعت خواب در شیفت شب و منع همزمانی اشتغال به کارهمزمان در 2 بخش خصوصی و دولتی گرفته می‌شود. رئیس کل سازمان نظام پرستاری با انتقاد از گرفتن این تعهدنامه، افزود: به پرستاران گفته می‌شود اگر این تعهدنامه را امضا نکنند مزایای قانون ارتقای بهره‌وری نیروهای بالینی نظام سلامت شامل آنها نمی‌شود درحالی که هنگام تهیه آیین‌نامه اجرایی قانون به این نکته توجه شده که پرستاری که همزمان در 2 بخش دولتی و خصوصی مشغول خدمت است فقط از مزایای این قانون در یکی از بخش‌ها و نه هر 2 بخش بهره‌مند شود. میرزابیگی تاکید کرد: دولت برای اجرای قانون ارتقای بهره‌وری از ابتدای سال 90 بودجه‌ای معادل 230هزار میلیارد تومان در نظر گرفته است که با استخدام پرستاران جدید هیچ بهانه‌ای برای اجرا نشدن این قانون وجود ندارد. وی اعلام کرد: سازمان نظام پرستاری به عنوان نماینده پرستاران کشور معتقد است قانون ارتقای بهره‌وری نیروهای بالینی نظام سلامت باید بدون گرفتن تعهد اجرا شود و اگر بنا باشد تعهدی گرفته شود باید این تعهدنامه دوسویه باشد و منافع پرستاران نیز لحاظ شود.
وی خاطرنشان کرد: اکنون اینگونه تعبیر می‌شود که شرط استفاده از مزایای قانون ارتقای بهره‌وری کار کردن پرستاران در یکی از بخش‌های دولتی یا خصوصی است. در حالی که بر اساس آیین‌نامه اجرایی قانون ارتقای بهره‌وری مزایای این قانون فقط شامل شاغلانی است که در یکی از بخش‌های دولتی یا غیردولتی به کار بالینی در رشته شغلی مرتبط اشتغال دارند. میرزابیگی ادامه داد: براین اساس عدم همزمانی استفاده از مزایای این قانون برای پرستاران شاغل در هر 2 بخش مدنظر بوده است تا هم از اضافه‌کاری‌های غیرضروری و تشویق پرستاران در این باره جلوگیری شود و هم در حق پرستاران شاغل در یک بخش اجحاف نشود زیرا هدف ما این است که پرستار با انجام یک شیفت کاری تامین و در رفاه کامل باشد.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: اگر دستگاه‌ها و بخش‌های مختلف قادر به فراهم کردن شرایط کاری مناسب مورد نیاز برای اجرای قانون ارتقای بهره‌وری برای پرستاران شامل ممنوعیت کار بیش از 12 ساعت متوالی، محاسبه ساعت کار پرستاران در شیفت‌های شب و ایام تعطیل با ضریب 5/1، به‌کارگیری پرستاران جدید و دیگر بندهای قانون نیستند، گرفتن تعهدنامه از پرستاران معنایی ندارد و بی‌مورد است.