گروه اقتصادي: وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي گفت: تا قبل از اينکه اصلاحيه قانون کار در شورايعالي کار نهايي شود، هيچ مطلبي را نمي‌توان بيان کرد زيرا هيچ چيز قطعي و نهايي نيست و نبايد در اين باره دست به قضاوت‌هاي زودهنگام زد. عبدالرضا شيخ‌الاسلامي درباره اصلاح قانون مشاغل سخت و زيان‌آور اظهار كرد: مشاغل سخت و زيان‌آور که در قانون تعريف شده، نياز به اصلاح دارد و ما هم درصدد ايجاد اصلاحات جديد در آن هستيم و هميشه هم در آن امکان بازنگري وجود دارد. شيخ‌الاسلامي در پاسخ به سوالي درباره اينکه عده‌اي مطرح مي‌کنند در اصلاحات قانون جديد کار کف دستمزد برداشته شده است، گفت: تا قبل از اينکه اصلاحيه قانون کار در شورايعالي کار نهايي شود، هيچ مطلبي را نمي‌توان بيان کرد زيرا هيچ چيز قطعي و نهايي نيست و نبايد در اين باره دست به قضاوت‌های زودهنگام زد. وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي در توضيح اينکه گفته می‌شود وزارت کار فراخواني براي بازگشت کارمندان دورکار خود به محل کار داده است، تصريح کرد: از ابتداي کار بنا بر دورکاري مطلق نبوده است و ما هم نگفته‌ايم کارمندان تا زمان بازنشستگي دورکار باشند. اينها بايد مدام رفت و آمد داشته باشند و زمان‌هايي را براي هماهنگي، تبادل اطلاعات، دوره‌هاي آموزشي، ايجاد تعلقات سازماني و ارتباطات درون‌سازماني خواهند داشت. وي خاطرنشان کرد: منتهي يک مشکل عمده وجود دارد و آن اينکه زماني کاري را انجام مي‌دهيم، برخي می‌گويند چرا انجام داديد و شروع به انتقاد می‌کنند و زماني که کار ديگري انجام می‌دهيم به آن هم انتقاد می‌کنند. شيخ‌الاسلامي افزود: اگر دوباره کارمندان دورکار شوند، باز موجي در رسانه‌ها ايجاد می‌شود و اين به نظر من بي‌دقتي و کم‌لطفي عده‌اي است. ما بر امور مجموعه خود مسلط هستيم و با آگاهي، علم، کار کارشناسي و مطالعه کارهاي خود را انجام می‌دهيم و پاسخگوي اقدامات مجموعه خود هم هستيم. وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي به پايگاه اطلاع‌رساني دولت گفت: بعضي افراد به جاي اينکه از کم و کيف کار جويا شوند، شروع به قلمفرسايي و خيالپردازي می‌کنند و اين رويه درستي نيست و اگر هدف اطلاع‌رساني است، بالاخره اين همه مسؤول در وزارتخانه هستند که می‌توانند به راحتي همگان را در جريان طرح دورکاري يا دیگر برنامه‌هاي اين وزارتخانه قرار دهند و نيازي به جوسازي از سوي برخي افراد در رسانه‌ها نیست.
تعداد دقيق مشاغل دوركاري مشخص مي‌شود
معاون راهبردي منابع انساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري ابعاد مختلف طرح دورکاری، مشكلات و چالش‌ها و چگونگي اجراي آن را تشریح کرد و گفت: تعداد دقيق مشاغل دوركاري مشخص مي‌شود. هاجر تحريري در پاسخ به اینکه هم‌اكنون بيش از يك سال از عملياتي شدن موضوع دوركاري در كشور می‌گذرد؛ چه اقداماتي در اين راستا انجام شده است؟ گفت: دوركاری يك نوع روش انجام كار است که براي انجام اين كار بزرگ نیاز به يكسري مقدمات لازم بود، مثلا بايد آيين‌نامه تنظيم مي‌شد كه ببينيم از لحاظ قانوني كسي كه مي‌خواهد دوركاري كند بايد چه شرايطي داشته باشد يا وظيفه دستگاه مربوط چيست و اقدامات جانبي بايد چه طور باشد. همچنين براي اجرايي شدن آن دستورالعمل‌هايي نياز بود كه تصويب و ابلاغ شد. وی افزود: تشكيل كميته اجرايي در درجه اول در هر نهاد مورد اهميت بود كه کار این كميته اجرايي اين است اولا فعاليت‌هايي كه در آن دستگاه قابل دوركاري هست را احصا كند، چون ما معتقديم همه كارها قابل دوركاري نيست. نكته ديگر اين است كه كسي ممكن است شغلي داشته باشد كه در آن چند وظيفه برايش تعريف شده باشد و همه آن وظايف قابل دوركاري نباشد ولي آن بخش از وظايف كه قابليت دارد را مي‌توان دوركاري كرد. به هر حال اين وظيفه كميته اجرايي است كه همه فعاليت‌هاي قابل دوركاري را احصا كند. تحریری اضافه کرد: برخلاف اينكه برخي فكر می‌كند هر كارمند بي‌نظمي را بايد براي دوركاري فرستاد، بر عكس بايد ديد كسي كه به دوركاري مي‌رود آيا استحقاقش را دارد يا خير. البته ما گفته‌ايم اولويت اول با خانم‌ها باشد، درباره معلولان هم همين نگاه مطرح است كه گاه حضور آنها در محل كار الزامي نيست. هرچند تعداد مشاغل دورکار و افراد مشخص می‌شوند. وی در پاسخ به اینکه در تفاهمنامه دستگاه اجرايي با فرد دوركار چه مسائلي مطرح شده است؟ اظهار داشت: درتفاهمنامه گفته مي‌شود اولا فرد چه فعاليتي بايد انجام بدهد، چند روز در هفته بايد انجام بدهد، ظرف چه دوره‌اي بايد كار انجام شود و دوره گزارش‌دهي يا حضور او در محل كار بايد چه طور باشد. او افزود: وقتي عميق و جدي به دوركاري نگاه مي‌كنيم، مي‌بينيم خيلي منظم‌تر و سيستماتيك‌تر از وضع موجود است. در حال حاضر ما هيچ‌وقت در يك دوره مشخص وضعيت عملكرد كارمند را بررسي نمي‌كنيم يا او گزارشي به ما نمي‌دهد ولي در دوركاري اين اتفاق مي‌افتد. تحریری درباره اهداف اصلي اجراي طرح دوركاري گفت: 2 هدف اساسي براي دوركاري در نظر گرفته شده است؛ يكي افزايش بهره‌وري و ديگر كاهش هزينه. بايد ببينيم به اين دو هدف رسيده‌ايم يا نه. وی درباره بازخورد این طرح طی یک سال گذشته گفت: سال گذشته اين مساله مطرح شد اما جدي پيگيري نشد، طوري كه هم دستگاه و هم كارمند ضوابط را كامل عمل كنند. علتش هم اين بود كه در سال قبل شرايط خاصي در تهران بود و بحران آلودگي هوا باعث شد در بسياري موارد براي كاهش آلودگي تصميم اين طور شود كه اصلا بهتر است كارمند سر كار خودش حاضر نشود. وی منظور از دوركاري را الزاما كار در خانه ندانست و افزود: اجرای این طرح در واقع مي‌تواند همان كار در كتابخانه باشد يا هر جاي ديگر، بنابراين مهم اين است كه كار انجام شود. براي ما خروجي كار مهم است. همچنين كارمند دوركار از هيچ كدام از مزايا نبايد محروم باشد و فرقي با كارمند حضوري ندارد. تحریری درباره اینکه چه ميزان از مشاغل دولتي قابليت دوركاري دارند، گفت: هنوز اطلاعات دقيق نداريم. سال گذشته فقط بسنده مي‌كرديم به تعداد افرادي كه دوركار شده‌اند و درصد آنها را مي‌گرفتيم. اما اگر بخواهيم آمار درست پيدا كنيم، اول بايد ببينيم هر دستگاه چقدر نيروي با قابليت دوركاري دارد و هر فعاليت با قابليت دوركاري چند نفر كارمند دارد كه اين هنوز احصا نشده است. وی در پاسخ به اینکه در اين مدت بازخوردي هم از دوركاري در سازمان‌ها گرفته‌ايد یا در واقع مشكلات طرح را شناسايي كرده‌ايد، اظهار داشت: مشكلات كه زياد بوده، چون كار تاكنون با اسلوب انجام نشده ولي ما زياد مشكلات را جدي تلقي نمي‌كنيم. مثلا برخي كارمندان دوركار گزارش كار نداده‌اند. به هر حال چالش‌هايي هست و بايد بر طرف شود. يكي از مسائل، لزوم تقويت زيرساخت‌ها براي دوركاري است. مثلا بسياري از كارها زيرساخت‌هاي فناوري اطلاعات مي‌خواهد. البته بعضي دستگاه‌ها اين امكان را در اختيار كارمند قرار داده يا امكانات رفاهي مانند وام خريد رايانه داده‌اند.
ساز و کار اجرایی«کارت اشتغال» طراحی شد
رئیس کانون دفاتر مشاوره و کاریابی کشور با اعلام تدوین ساز و کار اجرایی کارت‌های اشتغال بیکاران گفت: بزودی درباره عملیاتی شدن این کارت‌ها در شورایعالی اشتغال تصمیم‌گیری خواهد شد. بابک هاشمی‌پور از جزئیات جدید طراحی و تدوین کارت اشتغال برای کارجویان خبر داد و گفت: کارت اشتغال که قرار است حاوی اطلاعات مربوط به تک‌تک بیکاران کشور باشد توسط کاریابی‌ها طراحی و به معاونت توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تحویل شده است. رئیس کانون دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی‌های کشور اظهار داشت: تقویت به کارگماری نیروی کار، شفاف‌سازی بازار اشتغال، مشاغل موجود، مشخص شدن وضعیت بیمه‌شدگان و رسیدگی به آموزش نیروی انسانی آماده به کار از جمله ویژگی‌هایی است که در کارت‌های اشتغال تدارک دیده می‌شود. هاشمی‌پور همچنین به فراهم شدن ساز و کار برآورد نیاز بازار کار به نیروی کار و متناسب کردن آن با نیازها خبر داد و گفت: برقراری ارتباط بین این سامانه و دیگر سامانه‌های اطلاعاتی دستگاه‌ها نیز از دیگر ویژگی‌هاست. وی خاطرنشان کرد: در حال حاضر نیز منتظریم از طریق وزارت تعاون و کار در نخستین نشست شورایعالی اشتغال موضوع مطرح و درباره
عملیاتی شدن کارت اشتغال بیکاران تصمیم‌گیری شود.