دولتی و دانشگاهی برخلاف قانون عمل می‌کنند و گاهی تا 200 ساعت اضافه کار برای پرستاران در نظر می‌گیرند که این امر، تخلف آشکار است.محمد شریفی مقدم، عضو شورایعالی نظام پرستاری درباره مشکلات پرستاران اظهار داشت: حرفه پرستاری به‌عنوان یک شغل سخت و زیان‌آور شناخته شده که همراه با استرس و اضطراب برای پرستار است، زیرا پرستاران همواره در مواجهه با بیماران بدحال و همراهان آنها قرار دارند و عوامل بیماری‌زا همچون ایدز، سلامت جامعه پرستاری را تهدید می‌کند. با این حال به دلیل کمبود نیروی پرستاری و نداشتن اعتبار پاداش پایان خدمت، امکان استفاده پرستاران از مزایای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور وجود ندارد. دبیرکل خانه پرستار با تاکید بر اینکه قانونگذار با تصویب قانون ارتقای بهره‌وری به‌دنبال کاهش ساعت کار پرستاران بوده است، به مهر افزود: هدف از تصویب قانون ارتقای بهره‌وری، کاهش ساعت کار پرستاران است و اینکه کمتر در محیط بیمارستانی حضور داشته باشند. به‌طوری که ماده 5 قانون ارتقای بهره‌وری، عنوان می‌کند اضافه کار پرستاران نباید بیشتر از 80 ساعت باشد و البته این اضافه کار با توافق پرستار صورت می‌گیرد. وی با انتقاد از اضافه کار اجباری پرستاران، اظهار داشت: متاسفانه، بیمارستان‌های دولتی و دانشگاهی برخلاف قانون عمل می‌کنند و گاهی تا 200 ساعت اضافه کار برای پرستاران در نظر می‌گیرند که این امر، تخلف آشکار است. شریفی مقدم، این تخلف را در وهله اول متوجه مدیر پرستاری بیمارستان دانست و بیان داشت: در صورت شکایت پرستار و همچنین بیمار خسارت‌دیده، مدیران پرستاری پاسخگو نیستند. عضو شورایعالی نظام پرستاری، توجیه مدیران پرستاری برای اضافه کار اجباری پرستاران را نادرست خواند و افزود: مدیران پرستاری با بهانه قرار دادن بیماران، اضافه کار اجباری به پرستاران تحمیل می‌کنند. در صورتی که افزایش ساعت کار پرستاران، با افزایش خطای ناشی از کار آنها همراه است که به بیمار خسارت و آسیب می‌زند. وی تاکید کرد: مدیران پرستاری نباید تحت هیچ شرایطی اضافه کار بیشتر از آنچه قانون تعریف کرده است به پرستاران تحمیل کنند زیرا مسؤولیت تامین نیروی انسانی برعهده مدیر و رئیس بیمارستان، دانشگاه‌های علوم پزشکی و وزارت بهداشت است.