گروه سیاسی: لابی‌های گسترده نمایندگان بازنشسته مجلس کارگر افتاد و ۱۲۲ نماینده مجلس روز گذشته به این استفساریه رای مثبت دادند كه دولت و صندوق‌های بازنشستگی مکلف شوند همه مطالبات مقامات دارای سمت‌های مدیریت سیاسی (اعم از شاغل یا بازنشسته) را بر مبنای ۸۰ درصد آخرین حقوق و فوق‌العاده‌ها که حداقل ۲ سال در پست‌های مربوط بودند، پرداخت کند. برخی نمایندگان بازنشسته مجلس که هم‌اکنون در ادارات و نهادهای مختلفی همچون دانشگاه آزاد مشغول به کار هستند، طی هفته گذشته درصدد بودند ضریب حقوقی خود را افزایش داده و آن را به ۸۰ درصد حقوق شغل همتراز خود برسانند. آنان با تهیه طرح استفساریه‌ای در راهروهای مجلس از نمایندگان کنونی تقاضا می‌کردند تا در جلسه روز دوشنبه به این استفساریه جواب مثبت دهند. این لابی‌های گسترده کارگر افتاد و ۱۲۲ نماینده مجلس به این استفساریه رای مثبت دادند تا دولت و صندوق‌های بازنشستگی مکلف شوند همه مطالبات مقامات دارای سمت‌های مدیریت سیاسی(اعم از شاغل یا بازنشسته) را بر مبنای ۸۰ درصد آخرین حقوق و فوق‌العاده‌ها که حداقل ۲ سال در پست‌های مربوط بودند، پرداخت کنند. نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی روز دوشنبه طرح استفساریه تبصره ۳ مواد ۷۱ و ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ را مورد بحث و بررسی قرار داده و با ۱۲۲ رأی موافق، ۱۶ رأی مخالف و ۱۷ رأی ممتنع از ۱۹۵ نماینده حاضر در صحن علنی به تصویب رساندند. به گزارش فارس، در ماده ۷۱ قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است: سمت‌های ذیل مدیریت سیاسی محسوب شده و به عنوان مقام شناخته می‌شوند و امتیاز شغلی این مقامات در این ماده به شرح ذیل تعیین می‌شود:
الف- رؤسای 3 قوه (۱۸هزار امتیاز)
ب- معاون اول رئیس‌جمهور، نواب رئیس مجلس شورای اسلامی و اعضای شورای نگهبان (۱۷هزار امتیاز)
ج- وزرا، نمایندگان مجلس شورای اسلامی و معاونین رئیس‌جمهور (۱۶هزار امتیاز)
د- استانداران و سفرا (۱۵هزار امتیاز)
ه- معاونین وزرا (۱۴هزار امتیاز)
اما بر اساس تبصره 3 که در استفساریه مجلس آمده بود، مقامات این ماده که حداقل 2 سال در پست مدیریت‌های سیاسی انجام وظیفه کرده یا کنند پس از تصدی مقام در صورتی که به سمت پایین‌تری منصوب شوند، چنانچه حقوق ثابت و فوق‌العاده مستمر آنها در مسؤولیت جدید از ۸۰درصد حقوق ثابت و فوق‌العاده مستمر وی در پست قبلی کمتر باشد به میزان مابه التفاوت تا ۸۰ درصد را تفاوت تطبیق دریافت خواهند کرد. این تفاوت تطبیق با ارتقاهای بعدی (عوامل شغل و شاغل و فوق‌العاده‌ها) مستهلک می‌شود و مابه‌التفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک خواهد شد.