گروه اجتماعی: اشتغال نیمه‌وقت، دورکــاری، اشـتغال منعطف، پروژه‌ای، تله‌ورکینگ و امنیت شغلی برای زنانی که اقدام به فرزندآوری کنند در نظر گرفته شده است. کبری خزعلی، رئیس شورای فرهنگی- اجتماعی زنان با اشاره به 56 بندی که در راستای سیاست‌های جمعیتی از سوی شورایعالی انقلاب فرهنگی تصویب شده است، اظهار داشت: این 56 بند مشوق خوبی است که نیاز امروز نسل جوان را که در بهترین سن باروری قرار دارد، برآورده می‌کند. این سیاست دوره‌های تحصیلی و اشتغال جوانان را که ممکن است مانع فرزندآوری آنها شود، تضمین کرده است. وی افزود: اگر دانشجویی در این دوران تصمیم به فرزندآوری بگیرد، 2 سال مرخصی تحصیلی بدون احتساب سنوات برای او در نظر گرفته می‌شود، همچنین در کنار آن مهدکودک نیز در مراکز آموزشی قرار می‌گیرد تا فرزندان در کنار مادر خود باشند. خزعلی به فارس اعلام کرد: خوابگاه‌های دانشجویی برای دانشجویانی که فرزند دارند در اولویت بالاتر و آنهایی که ازدواج می‌کنند در اولویت بعدی قرار می‌گیرد، بنابر این دانشجویان متأهل در اولویت و دانشجویانی که دارای فرزند هستند در اولویت بالاتری قرار می‌گیرند.
اولویت استخدام برای مادران
رئیس شورای فرهنگی- اجتماعی زنان خاطرنشان کرد: کمک‌هزینه‌های ازدواج و فرزندآوری شامل حال کسانی می‌شود که به این امر مهم خواهند پرداخت همچنین در موقع اشتغال اولویت با آنها است و موقع استخدام به ازای هر فرزند، 3 سال می‌توانند تأخیر ورود داشته باشند یعنی مادری که 3 فرزند دارد می‌تواند 9 سال تأخیر در شروع یا ادامه اشتغال داشته باشد بنابراین مادران نگران نباشند که با فرزندآوردن از رسیدن به کار و استخدام محروم می‌شوند. وی با اشاره به کمک‌هزینه تربیت فرزند و عائله‌مندی، بیان داشت: دادن زمین، امکانات، بودجه‌هایی برای ازدواج، فرزندآوری، کم کردن دوره سربازی و انجام خدمت در محلی که نزدیک خانواده است جزو امکاناتی است که به این افراد اختصاص می‌یابد بنابراین پسری که مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا دارد به دلیل ازدواج و فرزندآوری، دوران خدمتش کم می‌شود و در مکانی نزدیک به خانواده‌اش خدمت خواهد کرد.
تخصیص زمین به خانواده‌های چند نسلی
خزعلی ادامه داد: زمین برای خانواده‌های چند نسلی در نظر گرفته می‌شود و پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها در کنار جوان‌ها قرار می‌گیرند تا آنها به راحتی به اشتغال و درس خود بپردازند و فرزندان خود را در کنار خانواده‌شان نگه دارند تا آداب و رسوم و سنت‌ها را بیاموزند. نمونه خانواده‌های چند نسلی در سوئد با موفقیت همراه بوده است. وی افزود: در اجرای طرح 2 موضوع مطرح است؛ موضوع اول این است که این سیاست‌ها لازم است در مجلس تصویب شود و موضوع دیگر به اجرای آن توسط دولت مربوط می‌شود. اجرای این سیاست‌ها در دولت تا سال 95 با امضای 16 وزیر و رئیس نهاد به تصویب رسیده است، اما این بودجه باید برای قرار گرفتن در برنامه سالانه به مجلس برود. به گفته رئیس شورای فرهنگی- اجتماعی زنان، مجلس باید در این زمینه قانونگذاری کند و به تازگی نمایندگان بسته 5 ماده‌ای مختصری هفته گذشته در این زمینه تصویب کرده‌اند.
تاکید بر اجرای سیاست‌های جمعیتی
وی با تأکید بر اجرایی بودن سیاست‌های جمعیتی توسط دستگاه‌های مربوط، تصریح کرد: سیاست‌های جمعیتی که در شورایعالی انقلاب فرهنگی مصوب شده است برای همه دستگاه‌ها ضرورت اجرایی دارد و باید نسبت به آن احساس مسؤولیت کنند. خزعلی خاطرنشان کرد: در این 56 ماده اشتغال نیمه‌وقت، دورکاری، اشتغال منعطف، پروژه‌ای، تله‌ورکینگ و امنیت شغلی برای زنان در نظر گرفته شده است.
هر فرزند معادل 3 سال سنوات
وی افزود: مادرانی که قصد ادامه تحصیل دارند و بعد از آن می‌خواهند عضو هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی شوند چنانچه اقدام به فرزندآوری کنند برای هر فرزند 3 سال معادل سنوات برای آنها محسوب می‌شود و آنها می‌توانند با خیال آسوده به تربیت فرزند بپردازند. به گفته خزعلی، نمونه این کار در سوئد انجام شد و چنانچه خانمی 30 ماه یک‌بار فرزندآوری داشته باشد به تعداد فرزندان خود 3 سال حقوق می‌گیرد بدون آنکه یک روز هم سر کار برود و این مدت جزو سنوات وی محسوب می‌شود.
بازنشستگی برای زنان خانه‌دار
رئیس شورای فرهنگی- اجتماعی زنان درباره زنان خانه‌دار تصریح کرد: در این 56 ماده تمهیداتی در نظر گرفته شده است که مطابق آن زنان خانه‌دار مانند کارمند هستند و برای آنها بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود زیرا بزرگ‌ترین کار را که پرورش نیروی انسانی خلاق و مومن است به عهده گرفته‌اند بنابراین کار خانه‌داری شغل محسوب می‌شود.
وی در پاسخ به پیشنهادی برای پرداخت بیمه بیکاری زنان شاغل از 2 به 3 سال که گاهی به دلیل تربیت فرزند و مشکلات همزمان فرزندآوری و اشتغال انجام می‌شود، خاطرنشان کرد: این پیشنهاد خوبی است که آن را در شورایعالی انقلاب فرهنگی مطرح خواهم کرد.